Il pagamento e la maturazione del risarcimento per le ferie sono regolati dagli articoli 127, 126 e 141 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In conformità con la legge, il congedo deve essere di almeno 28 giorni di calendario. Al momento del licenziamento, l'indennità per i giorni di ferie non goduti è subordinata al pagamento integrale di un importo corrispondente al periodo effettivamente lavorato. Inoltre, i parenti del dipendente deceduto possono ricevere un risarcimento.
Necessario
- - applicazione;
- - ordine;
- - una nota all'ufficio contabilità.
Istruzioni
Passo 1
Il pagamento dell'indennità per i giorni di ferie non utilizzati è calcolato sulla base dei guadagni medi per 12 mesi, se non diversamente specificato negli atti interni dell'impresa. I guadagni medi sono calcolati in conformità con l'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passo 2
Il risarcimento può essere ricevuto non solo dai dipendenti in pensione o dai parenti di un dipendente deceduto, ma anche dai dipendenti che lavorano nell'impresa la cui vacanza supera i 28 giorni di calendario. Non è possibile pagare un compenso invece delle ferie ai dipendenti che lavorano in condizioni di stress, dal cui lavoro dipendono la vita e la salute di un gran numero di persone. Nonostante il fatto che il congedo di questa categoria superi di gran lunga il numero minimo di giorni, devono toglierlo completamente e dovrebbe essere concesso annualmente.
Passaggio 3
Per pagare l'indennità, un dipendente deve ricevere una dichiarazione del desiderio di ricevere un risarcimento monetario per una vacanza superiore a 28 giorni di calendario. L'indennità per le persone che lasciano dovrebbe essere pagata sulla base di una lettera di dimissioni.
Passaggio 4
Per calcolare la compensazione, sommare tutti i 12 mesi guadagnati che sono stati trattenuti alla fonte e dividere per il numero di giorni lavorativi in base a una settimana lavorativa di 6 giorni, indipendentemente da quale settimana lavorativa sia effettivamente. Per i dipendenti che hanno lavorato meno di un anno o che spesso si congedano per malattia, il calcolo viene effettuato in modo diverso. Per calcolare, sommare tutti gli importi guadagnati, dividere per il numero totale di mesi lavorati e dividere per 29, 4. Il risultato sarà pagato per un giorno di ferie retribuite.
Passaggio 5
In caso di licenziamento di un dipendente, il calcolo deve essere effettuato il giorno successivo all'ultimo giorno lavorativo. Se il giorno successivo è un fine settimana o un giorno festivo, il calcolo viene emesso il giorno prima.
Passaggio 6
Sulla base di una domanda di pagamento di un'indennità o di una domanda di licenziamento, il datore di lavoro emette un ordine del modulo T-8, che indica i motivi del pagamento, il nome completo del dipendente, la posizione, l'unità strutturale. Una nota del modulo T-61 viene presentata all'ufficio contabilità per l'accantonamento dei fondi. Tutte le informazioni sono inserite nella scheda del modulo T-2 e nel programma delle ferie.
