Secondo il diritto del lavoro, possono essere concessi giorni di riposo aggiuntivi a un dipendente per lavoro eccessivo e lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi. Inoltre, sono consentiti giorni di riposo aggiuntivi per genitori, tutori o rappresentanti legali dei bambini disabili. Il pagamento viene effettuato sulla base dei guadagni giornalieri medi per 12 mesi (articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa), se non diversamente specificato negli atti interni dell'impresa.
Necessario
- - dichiarazione;
- - un certificato delle autorità di tutela e tutela;
- - calcolatrice;
- - programma "1C".
Istruzioni
Passo 1
Se un dipendente ha lavorato in eccesso rispetto alla norma mensile o è stato coinvolto nel lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi su iniziativa del datore di lavoro, è possibile pagargli tutte le ore di lavoro eccessivo al doppio dell'importo. Se hai espresso per iscritto il desiderio di ricevere giorni di riposo aggiuntivi, paga l'elaborazione in un'unica soluzione. Non pagare per giorni di riposo aggiuntivi. Puoi anche pagare lo stipendio attuale per il mese di fatturazione e fornire giorni di riposo pagati in base alle ore elaborate.
Passo 2
Calcola quando paghi in base ai guadagni giornalieri medi per 12 mesi. Sommare tutti gli importi maturati per i 12 mesi da cui è stata trattenuta l'imposta, dividere per 12 e per 29, 6. La cifra risultante sarà pari alla retribuzione media giornaliera per il calcolo dei giorni di riposo aggiuntivi.
Passaggio 3
Se la tua azienda effettua il pagamento in base a un diverso periodo di liquidazione in conformità con i regolamenti interni, il guadagno medio giornaliero ricevuto non può essere inferiore a quando si calcola per 12 mesi. In caso contrario, l'ispettorato del lavoro considererà questa situazione una violazione dei diritti del dipendente e imporrà una sanzione amministrativa alla tua azienda.
Passaggio 4
Ulteriori giorni di riposo dovrebbero essere forniti a genitori, tutori o rappresentanti legali dei bambini con disabilità. Durante il mese, queste persone possono ricevere 4 giorni di ferie aggiuntivi retribuiti (articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa) presentando un certificato delle autorità di tutela e tutela e un certificato del luogo di lavoro del secondo genitore, tutore o fiduciario che questi giorni di riposo non vengono utilizzati. Se queste persone vivono in una zona rurale, sei obbligato a fornire un quinto giorno di riposo aggiuntivo senza mantenimento.
Passaggio 5
Pagare tutti e 4 i giorni di riposo aggiuntivo, sulla base della retribuzione media giornaliera per 12 mesi o in conformità con gli atti legali interni, se non violano i diritti legali dei dipendenti.
