In alcuni casi, le ferie annuali retribuite del dipendente devono essere posticipate per un altro periodo a causa di circostanze legate al dipendente stesso o all'organizzazione. Un chiaro elenco dei motivi per cui è consentito tale trasferimento, nonché la procedura per la sua registrazione, sono sanciti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il trasferimento delle ferie annuali del dipendente è una procedura eccezionale, la cui attuazione è consentita dalla legislazione del lavoro solo in casi rigorosamente definiti. In questo caso, dovresti seguire tutte le regole per l'elaborazione del trasferimento specificato, tenendo conto delle restrizioni stabilite dalla legge. Se il datore di lavoro commette violazioni nel processo di registrazione del trasferimento delle ferie annuali, il diritto al riposo del dipendente viene gravemente violato, il che comporta l'assicurare l'organizzazione alla giustizia. Esiste un elenco chiuso di motivi, in presenza del quale è consentito trasferire le ferie annuali ad un altro anno lavorativo o semplicemente a un periodo successivo rispetto al programma approvato.
Quali sono i motivi per posticipare le ferie?
Il primo gruppo di motivi in base ai quali il datore di lavoro è obbligato a posticipare le ferie del dipendente è direttamente correlato al dipendente stesso. Un obbligo simile per un'organizzazione sorge quando un dipendente è malato durante il periodo di ferie pianificate, nonché quando adempie ai doveri statali entro un periodo specificato (ad esempio, fungendo da perito arbitrale). Il secondo gruppo di motivi è dovuto a violazioni da parte del datore di lavoro. Pertanto, in assenza di avviso al dipendente circa l'inizio delle ferie in tempo utile o in caso di ritardato pagamento delle ferie, l'azienda deve soddisfare la domanda di rinvio. Infine, il terzo gruppo di ragioni riguarda le esigenze dell'impresa stessa. Se l'utilizzo delle ferie da parte del dipendente nell'anno in corso può influire negativamente sulle attività dell'azienda, con il consenso del dipendente, la vacanza può essere posticipata. Tuttavia, in questo caso, le ferie posticipate devono essere concesse all'anno successivo e l'assenza di ferie per due anni consecutivi costituisce una grave violazione della legge.
Come viene formalizzato il trasferimento delle ferie?
Quando vi sono motivi per posticipare il congedo dal primo o dal secondo gruppo, il dipendente deve presentare domanda autonomamente al dirigente con una domanda di rinvio. La domanda specificata è accompagnata da documenti che confermano il verificarsi dei motivi pertinenti (ad esempio un certificato di incapacità al lavoro). Sulla base di questa domanda, il datore di lavoro emette un ordine, il cui modulo approvato non esiste (puoi sviluppare tu stesso un campione). Successivamente, vengono apportate le modifiche corrispondenti alla carta personale del dipendente e la procedura di trasferimento è completata. Se il datore di lavoro stesso è interessato al trasferimento (il terzo gruppo di motivi), il dipendente non presenta una domanda, ma l'azienda è obbligata a ottenere il suo consenso scritto a questa procedura.
