Al fine di ridurre lo stipendio di un dipendente, è necessario concludere con lui un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, modificare l'importo dello stipendio nel contratto collettivo o nel regolamento locale dell'organizzazione, apportare modifiche alla tabella del personale, emettere un ordine corrispondente e informarne il dipendente.
Necessario
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - una penna;
- - documenti del dipendente;
- - tabella del personale;
- - atto normativo locale;
- - documenti dell'impresa;
- - il sigillo dell'organizzazione.
Istruzioni
Passo 1
L'entità degli stipendi, delle indennità, dei pagamenti aggiuntivi ai dipendenti dell'organizzazione deve essere contenuta nel contratto collettivo o nella normativa locale dell'azienda. Ai sensi dell'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al fine di ridurre lo stipendio, uno dei dipendenti dovrebbe modificare l'importo dello stipendio per uno specialista specifico in uno dei documenti che regolano l'importo della retribuzione dei dipendenti.
Passo 2
Redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro con il dipendente, indicare l'importo dello stipendio che dovrebbe essere fissato. Va tenuto presente che lo stipendio di uno specialista può essere ridotto, ma non può essere inferiore al salario minimo, stabilito dalla legislazione regionale. Questo requisito è enunciato nell'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il direttore dell'azienda ha il diritto di firmare da parte del datore di lavoro, certifica con il sigillo dell'organizzazione, da parte del dipendente - il dipendente, il contratto con il quale viene concluso un accordo aggiuntivo.
Passaggio 3
Effettuare un ordine per apportare modifiche alla tabella del personale. Nella parte amministrativa del documento, inserire il cognome, il nome, il patronimico del dipendente, il nome della sua posizione, l'unità strutturale. Indicare l'entità della retribuzione da impostare. Assegna al documento un numero e una data. Certifica l'ordine con la firma del capo dell'impresa e il sigillo della società. Familiarizzare il dipendente con il documento contro la firma.
Passaggio 4
Apportare le modifiche appropriate alla tabella del personale corrente in conformità con l'ordine. Indicare l'importo dello stipendio stabilito per questo dipendente. Scrivi un avviso al nome del dipendente. Nell'intestazione, scrivi il suo cognome, nome, patronimico, posizione. Nel contenuto del documento, indica che il suo stipendio è ridotto a un certo importo. La comunicazione deve essere consegnata allo specialista due mesi prima della data effettiva di entrata in vigore dell'ordinanza di modifica della tabella del personale. Duplica il documento in due copie, una, sulla quale il dipendente firmerà personalmente, rimane al datore di lavoro, l'altra - al dipendente.
