Una delle forme di rapporto di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro è il lavoro part-time. Se un dipendente lavora in parallelo in un'altra azienda, allora dovrebbe essere chiamato un lavoratore part-time esterno. La sua registrazione viene effettuata scrivendo una domanda da uno specialista, concludendo un contratto di lavoro, redigendo un ordine.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - legislazione del lavoro;
- - modulo d'ordine secondo il modulo T-1;
- - modulo di domanda di assunzione;
- - tabella del personale;
- - la forma di un contratto tipo.
Istruzioni
Passo 1
Quando si fa domanda per un lavoro part-time esterno, è necessaria una domanda. Deve essere scritto su un modulo sviluppato dall'impiegato. Il lavoratore deve, nel contenuto della domanda, esprimere contestualmente la sua richiesta di accettazione per la posizione (il suo nome è indicato). La firma del dipendente e la data sono richieste sul documento. La domanda è approvata dal direttore. La delibera consiste nella firma del dirigente e nella data di assunzione.
Passo 2
Come con il dipendente principale, un contratto di lavoro dovrebbe essere concluso con un dipendente a tempo parziale. Le sue condizioni devono contenere la posizione, lo stipendio, le indennità, i bonus in conformità con le norme della legislazione sul lavoro, che regolano l'assunzione a tempo parziale, e contenere anche le regole per la formalizzazione di tali rapporti di lavoro. Di norma, lo stipendio di un lavoratore a tempo parziale non deve superare il 50% dello stipendio per la categoria professionale prescritta nella tabella del personale. Ma il datore di lavoro ha il diritto di stabilire un salario più alto, indicalo nel contratto. Sarebbe più corretto pagare il lavoro part-time in base alle ore effettivamente lavorate. Condurre la certificazione del documento con il sigillo dell'azienda, la firma del direttore e il dipendente accettato.
Passaggio 3
Per redigere un ordine è necessario un contratto con un lavoro part-time. Per fare ciò, utilizzare il modulo unificato T-1. Il documento deve contenere il nome dell'azienda, la città della sua sede, il numero, la data di assunzione. L'argomento dell'ordine è l'accettazione di un dipendente per la posizione e, nella parte del contenuto, annotare i dati personali dello specialista, il nome della posizione, il dipartimento, l'importo dello stipendio in conformità con il contratto concluso con lui.
Passaggio 4
Ottieni una carta personale per il dipendente. Indicare i dati anagrafici del dipendente e altre informazioni necessarie (su attività formative, ecc.). Se uno specialista desidera annotare nel libro di lavoro il lavoro a tempo parziale, consegnargli un certificato su carta intestata, una copia o un estratto dell'ordine di ammissione al posto. Uno dei documenti elencati sarà la base per l'ufficiale del personale del luogo di lavoro principale del dipendente per registrare la posizione aggiuntiva.
