Al momento della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, il lavoratore deve beneficiare di ferie annuali retribuite in via generale. Alcune caratteristiche del calcolo della durata delle ferie sono stabilite solo per quei dipendenti che concludono un accordo fino a due mesi, nonché per il lavoro stagionale.
La normativa del lavoro non consente al datore di lavoro di stipulare contratti a tempo determinato con i dipendenti al fine di eludere la prestazione di garanzie e compensi al personale, che si applicano ai soggetti che hanno stipulato contratti a tempo indeterminato. Ecco perché l'articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che proclama il diritto di tutti i dipendenti di utilizzare le ferie retribuite, si applica anche alle parti di un contratto di lavoro a tempo determinato. Il congedo per tali lavoratori deve essere previsto su base generale. Alcune caratteristiche di calcolo della durata del periodo di ferie previste sono stabilite esclusivamente per i dipendenti che lavorano con contratti di validità inferiore a due mesi per il personale che svolge lavoro stagionale.
Caratteristiche del calcolo delle ferie di alcuni dipendenti
I dipendenti che hanno firmato un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo inferiore a due mesi possono aspettarsi di ricevere due giorni di ferie retribuite per ogni mese lavorato. Analoga norma è prevista per i lavoratori che svolgono un lavoro stagionale. Allo stesso tempo, i dipendenti con contratto di lavoro fino a due mesi possono usufruire delle ferie indicate o ricevere un compenso materiale per esso alla fine del periodo di validità del contratto. Per tutte le altre persone che hanno stipulato contratti di lavoro a tempo determinato più lunghi, si applica la procedura generale per il calcolo e la concessione delle ferie retribuite.
Caratteristiche dell'uso del congedo al licenziamento
In conformità con il contenuto dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al momento del licenziamento, un dipendente riceve un risarcimento monetario obbligatorio per le ferie non utilizzate. Allo stesso tempo, su richiesta del dipendente, queste ferie gli vengono fornite con ulteriore licenziamento. Questa regola si applica anche ai dipendenti che hanno sottoscritto un contratto di lavoro a tempo determinato. Se desiderano utilizzare la loro vacanza alla risoluzione del contratto per scadenza del termine, allora la vacanza può essere concessa anche a loro e il giorno della fine del periodo contrattuale sarà l'ultimo giorno della vacanza, nonostante le condizioni sancite dal presente contratto. Pertanto, non ci sono divieti, restrizioni, requisiti aggiuntivi quando si utilizza il diritto alle ferie retribuite da parte dei dipendenti che hanno stipulato contratti a tempo determinato. Se il datore di lavoro si sottrae alla concessione del congedo o al pagamento dell'indennità, allora è necessario rivolgersi alle autorità di controllo, al tribunale.
