Di solito, lo stipendio dei dipendenti di una determinata azienda si basa sul salario mensile, ma in alcuni casi il lavoro viene svolto alla cosiddetta tariffa giornaliera o oraria. Per calcolare lo stipendio mensile in questa situazione, è necessario procedere dal numero di giorni o ore lavorate.
Istruzioni
Passo 1
Effettuare la busta paga secondo la tariffa giornaliera stabilita. Per fare ciò, è necessario moltiplicare il numero di giorni effettivamente lavorati per il coefficiente dell'aliquota tariffaria per un giorno. Calcola anche il bonus spettante al dipendente dividendo l'importo per il numero di giornate lavorative disponibili, quindi moltiplica il valore risultante per le giornate effettivamente lavorate. Non dimenticare di detrarre l'imposta sul reddito del 13% dall'importo ricevuto.
Passo 2
Se il dipendente lavora a una tariffa oraria fissa, moltiplicare il numero di ore effettivamente lavorate nel periodo di fatturazione corrente per il fattore tariffa oraria. Un bonus mensile di solito non viene pagato per un mese di lavoro incompleto e, se la tua azienda fa affidamento su tutti i dipendenti, dividi l'importo del bonus per il numero di ore lavorative disponibili nel periodo di fatturazione corrente e moltiplica per il numero effettivo di ore lavorate. Somma i valori ottenuti per ciascuno dei giorni incompleti lavorati in questo periodo e puoi calcolare lo stipendio totale del dipendente.
Passaggio 3
Calcola lo stipendio per i giorni in cui il dipendente era in congedo per malattia o maternità. Per fare ciò, è necessario fare riferimento al paragrafo 1 dell'articolo 14 della legge federale 255-F3. Come previsto dalla normativa, è necessario sommare tutti gli importi maturati in 24 mesi, tenendo conto dell'imposta sul reddito a loro applicata. Quindi dividere il risultato per 730. Questo calcolerà lo stipendio medio giornaliero per un giorno, in base al quale verranno effettuati ulteriori calcoli.
Passaggio 4
Scopri la retribuzione del dipendente per le vacanze o i viaggi di lavoro sommando tutti gli importi guadagnati in 12 mesi con l'imposta sul reddito trattenuta da loro, dividere il valore risultante per 12 e poi per 29, 4. Il risultato sarà considerato pagamento per un giorno di viaggio d'affari o vacanza, in conformità con la risoluzione del governo della Federazione Russa con il numero 922.
