Il congedo di maternità è uno slang, nome comune per il congedo, che legalmente consiste in due periodi: congedo di maternità e congedo parentale. Il primo è dovuto a una donna prima e dopo il parto, non può essere ridotto. Il secondo può essere organizzato sia dalla madre del bambino che da qualsiasi parente che si prenderà cura del bambino. Questa vacanza può essere interrotta in qualsiasi momento.
Il Codice del lavoro non fornisce una risposta diretta alla questione della cessazione anticipata del congedo parentale. Tuttavia, il dipendente ha tutto il diritto di tornare alla sua posizione prima della fine del decreto.
Motivi per andare a lavorare
La base per l'uscita anticipata dal lavoro è l'applicazione. In esso, una donna deve esprimere il suo desiderio di iniziare le sue mansioni lavorative, con l'indicazione obbligatoria della data prevista. Successivamente, il datore di lavoro diretto emette un ordine, in base al quale viene terminato il calcolo delle prestazioni per l'assistenza all'infanzia.
Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare a un dipendente un'uscita anticipata dal lavoro. Ciò è dovuto al fatto che il congedo di maternità è un diritto della donna, ma non è in alcun modo un suo dovere.
Nel caso in cui la madre lasci il decreto prima del dovuto, uno dei parenti può andare in congedo di maternità per lei: padre, nonna, ecc. È sufficiente scrivere una dichiarazione sul posto di lavoro.
Inoltre, il datore di lavoro deve inizialmente riflettere sulla situazione in cui un'altra persona è stata portata al posto di un dipendente in congedo di maternità. Secondo l'articolo 79 del Codice del lavoro, non appena una donna lascia il congedo di maternità, è immediatamente obbligata a portarla al suo lavoro legale.
Nel caso in cui una dipendente già in congedo di maternità resti incinta e torni in congedo di maternità, le deve essere data la possibilità di scegliere tra due benefici: assistenza all'infanzia o gravidanza e parto.
Pagamento delle prestazioni all'uscita dal decreto
L'assegno per la custodia dei figli viene corrisposto solo se la donna che va a lavorare non lavora a tempo pieno. Se il dipendente lavora a tempo pieno, non vengono corrisposte prestazioni sociali.
Privilegi legati all'uscita anticipata dal decreto
Se un dipendente ha un figlio di età inferiore a 1,5 anni, può tranquillamente fare una pausa ogni tre ore per almeno mezz'ora. Allo stesso tempo, il pranzo durante questo periodo di tempo non viene conteggiato. Inoltre, una donna può posticipare queste pause all'inizio o alla fine della giornata lavorativa. In entrambi i casi, il dipendente deve informare per iscritto il reparto contabilità dell'impresa del suo desiderio.
La lavoratrice non è affatto obbligata ad informare anticipatamente il dirigente della sua intenzione di recedere dal decreto prima del previsto.
L'uscita anticipata dal congedo di maternità non significa che dopo qualche tempo non sarà possibile utilizzarlo per il resto. Fino a quando il bambino non compie 1, 5 anni, una donna può tornare al congedo di maternità in qualsiasi momento.
