Il capo contabile di un'organizzazione è una persona responsabile non solo per gli imprenditori, ma anche per le autorità fiscali. A causa delle specificità del lavoro, quando si registra uno specialista per questa posizione, è necessario redigere attentamente un contratto di lavoro. Perché in caso di azioni non qualificate del tuo commercialista, non solo la reputazione dell'azienda, ma anche l'intera attività potrebbe risentirne. Qualsiasi errore nelle scartoffie, nel bilancio, nel mancato pagamento delle tasse può minacciare multe e responsabilità amministrativa per il capo dell'organizzazione.
Istruzioni
Passo 1
Assumendo un capo contabile, hai l'opportunità di verificare le sue qualità professionali. Per questo, il Codice del lavoro prevede un periodo di prova di 6 mesi, rispetto ai 3 mesi per i lavoratori ordinari. Questa volta sarà sufficiente per assicurarsi di avere professionalità.
Passo 2
Stilare un contratto di lavoro, la legge ti consente di concluderlo per un periodo specifico. Ciò ti consentirà di separarti da lui senza problemi in caso di scarsa competenza di un dipendente. Un contratto di lavoro a tempo determinato non può avere una durata superiore a 5 anni. Nel contratto, annota tutti i doveri del capo contabile. Può essere: tenere registri delle immobilizzazioni; gestione contabile dell'impresa; controllo e tenuta delle scritture contabili; predisposizione della necessaria rendicontazione nei tempi previsti dalla legge; rispetto della legislazione della Federazione Russa in materia di contabilità, ecc. Evidenziare separatamente la sezione sulla responsabilità delle parti in caso di inadempimento o inadempimento dei doveri professionali da parte del commercialista.
Passaggio 3
Non dimenticare di indicare nel contratto la data e il luogo di stipula, l'importo della retribuzione e la data di insediamento. Il documento è firmato dal capo dell'organizzazione e dal dipendente assunto per la posizione di capo contabile.
Passaggio 4
Il capo contabile ha accesso ai conti correnti e alla liquidità dell'organizzazione. Pertanto, assicurati di redigere un accordo di piena responsabilità. In caso di furto di fondi o errore che ha comportato una perdita, puoi cancellare questi importi dal dipendente.
Passaggio 5
Dopo aver firmato il contratto di lavoro, crea un ordine di assunzione nel modulo T-1. Il dipendente deve firmare entro 3 giorni dalla sua pubblicazione.
