Se il manager comunica direttamente con te e non con l'aiuto dei manager, può essere difficile stabilire una relazione con una persona del genere.
In un mondo in cui la piccola impresa è fiorente, non è raro lavorare con un manager, se non fianco a fianco, quindi abbastanza vicino, evitando il contatto con manager diversi. Potrebbe esserci un leader, o forse devi ascoltare gli ordini di due capi ogni giorno, che a volte ti dicono cosa fare senza coordinare i loro incarichi tra loro.
Alcune delle regole seguenti ti aiuteranno ad andare d'accordo con il tuo capo e a non diventare il capro espiatorio se qualcosa va storto.
Ascolta sempre attentamente il tuo capo
Meglio ancora, annota tutti i suoi ordini. Quindi, in primo luogo, vedrà la tua diligenza e responsabilità durante l'esecuzione dei compiti e, in secondo luogo, non ti perderai una sola parola e quindi sarai in grado di fare tutto esattamente. Se dopo vorranno mostrarti qualcosa, i tuoi appunti saranno pronti.
Non discutere di problemi personali con il tuo manager
Per quanto possa essere allettante scoprire quante più informazioni possibili sul tuo capo, ti consigliamo di evitare argomenti personali per un semplice motivo. In una squadra è necessario mantenere una distanza non solo tra te stesso e i colleghi, ma anche tra te stesso e il leader. Discutere di problemi personali può portare a pregiudizi.
Evita di essere troppo emotivo
Se durante la conversazione con i tuoi superiori qualcosa non ti è piaciuto o addirittura ti ha indignato, non lasciare che le tue emozioni superino il buon senso. Un manager è una persona che risolve problemi in azienda diversi dai dipendenti a tempo pieno, e quindi il suo incarico apparentemente oltraggioso può essere dettato da determinati obiettivi e obiettivi. Prima di mostrare la tua insoddisfazione, scopri attentamente perché il capo voleva qualcosa che non ti si addiceva.
Parla con decisione delle tue esigenze di lavoro
Se hai bisogno di qualcosa per armonizzare il tuo flusso di lavoro, non aver paura di dirlo al tuo manager. Il capo, che lavora senza manager, molto spesso si occupa dell'organizzazione del processo lavorativo dei suoi subordinati. Ti consigliamo inoltre di discutere di persona di questioni importanti e di non metterle su carta. La conversazione dal vivo contribuisce alla rapida risoluzione di eventuali problemi.
Non aver paura di suggerire qualcosa al tuo capo
Quando un dipendente è in contatto quotidiano diretto con un manager, può sembrare che le sue iniziative siano superflue, perché eccolo qui, colui che sa tutto e può risolvere qualsiasi problema. Tuttavia, non dimenticare che il capo è la stessa persona e la tua iniziativa gli mostrerà solo che tu, come lui, ti preoccupi del benessere dell'azienda, anche se la tua offerta è stata rifiutata.
Non lasciare che le responsabilità inutili si spostino su di te
Succede che i leader delle piccole aziende in via di sviluppo non abbiano il tempo di ricostituire la squadra in tempo, e quindi nuove responsabilità ricadono sulle spalle dei dipendenti esistenti.
Ciò può portare al fatto che, vedendo il tuo successo, il leader non vuole prendere qualcun altro nella squadra e spendere denaro aggiuntivo per lo stipendio di un altro subordinato. Di conseguenza, il tuo capo ha risparmiato denaro e tu, molto probabilmente, svolgi un enorme elenco di compiti per gli stessi soldi. Se ciò accade, informa il tuo capo e motiva la tua posizione.
