Un dipendente che è sicuro di meritare un aumento di stipendio può provare a parlarne con il proprio capo. Naturalmente, una tale conversazione è appropriata solo se sei sicuro che la direzione non preferirebbe assumere un nuovo dipendente invece di pagarti di più.
Istruzioni
Passo 1
Pensa attentamente alle tue ragioni. Affermare che un altro dipendente, meno degno di te, guadagni di più non è un argomento valido. Inoltre, non minacciare di licenziamento, poiché questo potrebbe persino fare il gioco dei capi. I seguenti argomenti possono essere considerati significativi: un aumento del volume di lavoro o del livello di responsabilità, la necessità di eseguire un lavoro più complesso di prima, il miglioramento delle qualifiche di un dipendente, un ampliamento delle responsabilità, ecc. Puoi anche chiedere un aumento se lo stipendio è troppo basso per gli standard del mercato moderno.
Passo 2
Scegli il momento giusto. Ad esempio, se pochi giorni fa hai completato un progetto molto importante, complesso e significativo per l'azienda, hai stipulato un contratto redditizio, hai affrontato un compito molto difficile, ecc., puoi provare a parlare con il tuo capo dell'aumento stipendio. Se sa apprezzare i buoni dipendenti, allora terrà sicuramente conto della tua richiesta. Ricorda anche che gli affari finanziari dell'azienda devono andare bene, altrimenti l'aumento dei costi sarà non redditizio o addirittura impossibile.
Passaggio 3
Metti da parte le emozioni e fornisci solo fatti specifici sul tuo lavoro. Non c'è bisogno di gridare che lavori in questa organizzazione da molto tempo e che non ti è mai stato dato un aumento di stipendio. Non parlare della tua difficile situazione finanziaria e non insistere sulla pietà. Fornire fatti, preferibilmente supportati da numeri. Ad esempio, raccogli statistiche e riporta quanto guadagna in media uno specialista del tuo livello in una posizione simile. Conta il numero di progetti di successo, parlaci dei vantaggi che porti all'azienda.
Passaggio 4
Determina il tuo stipendio desiderato. Il manager probabilmente ti chiederà quanto vorresti ricevere e, se gli sembra troppo grande, anche una conversazione di grande successo sull'aumento di stipendio sarà sprecata. Lo stipendio richiesto deve essere adeguato, ad es. adeguato alla mole di lavoro e al numero delle responsabilità lavorative, nonché al merito. Affidati ai dati sullo stipendio medio per i dipendenti nella tua città in una posizione simile.
