Ogni donna che vive e lavora in Russia ha diritto al congedo di maternità. Allo stesso tempo, deve ricevere tutti i benefici dovuti in questo caso in modo tempestivo.
Termini di pagamento dei benefici
Quando va in congedo di maternità, la futura mamma dovrebbe essere consapevole di quali tipi di pagamenti ha diritto e quando i benefici dovrebbero essere trasferiti. È importante capire che tutto il congedo di maternità è diviso in più parti, per ciascuna delle quali sono previsti pagamenti diversi.
Al periodo di gestazione di 30 settimane, la futura mamma riceve un congedo per malattia presso la clinica prenatale, che deve presentare al lavoro contestualmente alla richiesta di congedo relativo alla gravidanza e al parto. Il congedo per malattia è rilasciato per un periodo di 140 giorni. In caso di parto complicato o se sono nati più bambini contemporaneamente, il dipendente ha il diritto di non prolungare il congedo per malattia.
Questo tipo di congedo deve essere pagato entro 10 giorni dopo che la donna ha portato un congedo per malattia al lavoro. Se il datore di lavoro non paga i soldi entro questo periodo, è obbligato a trasferire tutti i fondi entro e non oltre il giorno del successivo pagamento dei salari.
Le piccole imprese potrebbero non disporre di tale importo al momento della presentazione della domanda, ma in questo caso il manager deve contattare la Cassa di previdenza sociale affinché i soldi vengano pagati direttamente al dipendente. L'indennità viene corrisposta una volta per tutti i 140 giorni di ferie. È necessario prendere in considerazione il 100% dei guadagni giornalieri medi di una donna per i precedenti 2 anni di calendario.
Dopo essersi laureata in congedo per malattia, una giovane madre ha il diritto di scrivere una domanda di congedo per prendersi cura di un bambino fino a 1, 5 anni e ricevere un'indennità mensile pari al 40% della retribuzione mensile media. Questo tipo di pagamento in contanti deve essere trasferito al dipendente ogni mese nello stesso momento in cui il resto dei dipendenti riceve lo stipendio.
Se il datore di lavoro non paga le prestazioni in tempo
A volte capita che l'indennità di maternità subisca un forte ritardo o non venga corrisposta affatto. Per una donna incinta o una giovane madre, questo è molto stress. Ma dovrebbe sapere che la legge è dalla sua parte e può sempre difendere il suo diritto a ricevere benefici.
Se i fondi non sono stati pagati entro il periodo di tempo specificato, il dipendente può contattare l'ispettorato del lavoro. In alcuni casi, questo porta a un certo risultato. Se il datore di lavoro si rifiuta ostinatamente di pagare le prestazioni, la donna può andare in tribunale. Allo stesso tempo, ha pieno diritto al risarcimento del danno morale e al ricalcolo dell'importo a lei dovuto secondo il tasso di rifinanziamento.
Se le prestazioni non vengono pagate per 3 o più mesi, il dipendente può contattare le forze dell'ordine. Attualmente, tali azioni del capo possono comportare responsabilità penale.
