I diritti dei dipendenti in congedo di maternità sono protetti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Il licenziamento delle donne per decreto su iniziativa del datore di lavoro è vietato dalla legge. Durante il congedo di maternità, un dipendente può essere licenziato solo a causa della liquidazione dell'azienda o su sua richiesta.
Disposizioni generali
Mentre il dipendente è in congedo parentale, il datore di lavoro è obbligato a mantenere la sua posizione per l'intero periodo del decreto, che è enunciato nell'articolo 256° del Codice del lavoro. Sempre nell'articolo 22 del codice è indicato che dopo il rientro dal congedo di maternità, la direzione deve fornire al dipendente le mansioni lavorative previste dal contratto di lavoro. Di conseguenza, la riorganizzazione della società o la riduzione della posizione è la base per il licenziamento, che in questo caso non è legale.
Oltre al congedo di maternità, ai datori di lavoro è vietato licenziare le donne se:
- è madre di un bambino di età inferiore ai tre anni, - è una madre che da sola alleva un bambino fino a 14 anni,
- è una madre single che alleva un figlio minorenne disabile.
Secondo l'articolo 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di licenziamento illegale, il datore di lavoro è finanziariamente responsabile nei confronti del dipendente licenziato. Per domande relative alla violazione della legislazione sul lavoro, è necessario contattare l'ispettorato statale del lavoro, l'ufficio del pubblico ministero o immediatamente al tribunale.
Se una donna incinta è stata assunta con un contratto a tempo determinato, il suo datore di lavoro non ha il diritto di licenziarla. Inoltre, se la fine del contratto di lavoro è prevista durante la gravidanza, il contratto è prorogato fino alla fine della gravidanza. Se la durata del contratto di lavoro supera il periodo di gravidanza, la donna va in congedo parentale, che sarà completato al ritorno del dipendente principale o alla scadenza del termine del contratto di lavoro.
Liquidazione di un'organizzazione
La direzione deve comunicare la liquidazione della società almeno 2 mesi prima del suo verificarsi. Inoltre, l'avviso deve essere firmato dal lavoratore. Nel processo di registrazione della liquidazione, il manager è obbligato a firmare un ordine per licenziare i dipendenti. Il voto corrispondente viene inserito nel libro di lavoro.
Al momento della liquidazione, ai dipendenti sono corrisposti i seguenti ratei:
- per tutte le ferie perse durante il lavoro;
- TFR pari al reddito medio mensile;
- mentre il dipendente è alla ricerca di un nuovo lavoro, l'organizzazione deve pagargli mensilmente l'importo dello stipendio medio mensile. La durata di questi pagamenti non deve superare i 2 mesi. Se un dipendente si è iscritto al centro per l'impiego entro 2 settimane dopo il licenziamento, ma non è stato assunto entro 2 mesi, l'organizzazione deve pagare lo stipendio medio mensile nel 3° mese.
Un dipendente in congedo di maternità che è stato licenziato a causa della cessazione delle attività dell'organizzazione ha diritto a uno dei due pagamenti tra cui scegliere:
- indennità di disoccupazione, se iscritta al servizio per l'impiego
- assegno per la custodia dei figli in caso di domanda al Dipartimento della protezione sociale della popolazione.
Se durante la liquidazione della società la donna è in congedo di maternità, il pagamento del congedo deve essere interamente rimborsato per l'intero periodo.
