Probabilmente, non ci sono così tante persone al mondo che non hanno mai cambiato il loro posto di lavoro. Ci sono molte ragioni per questo, che vanno dalla sensazione di oppressione del dipendente all'interno del quadro precedente e termina con l'attrazione banale verso un'altra azienda. La legislazione russa ha chiaramente enunciato il meccanismo per il licenziamento di tua spontanea volontà, che deve essere osservato se decidi di cambiare luogo di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Scriviamo una lettera di dimissioni competente
La procedura per il licenziamento di un dipendente di propria iniziativa è regolata dall'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La prima parte di questo articolo disciplina che la comunicazione del licenziamento da parte del datore di lavoro sia fatta per iscritto almeno 14 giorni prima della data del licenziamento. Sebbene un'unica forma di domanda di licenziamento non sia approvata dalla legge, tuttavia, ci sono diverse regole del fatturato aziendale che devono essere seguite quando lo si scrive:
• Deve risultare inequivocabilmente dalla domanda per conto della quale è presentata;
• Nel testo della domanda deve essere formulata la motivazione del licenziamento: “Vi chiedo di licenziarmi di mia spontanea volontà”;
• Le date di applicazione e risoluzione devono essere entro il periodo di preavviso previsto dalla legge.
Inoltre, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di accettare la domanda di licenziamento.
Passo 2
Lavoriamo 2 settimane dopo aver inviato la domanda
Durante questo periodo, il dipendente è soggetto a tutte le norme legali e ai regolamenti interni del lavoro e alle norme disciplinari vigenti nell'organizzazione. Pertanto, questo tipo di violazione non dovrebbe essere consentito, in modo da non rovinare il libro di lavoro con voci appropriate. Nel peggiore dei casi, il mancato rispetto delle regole interne della disciplina del lavoro può portare a diversi richiami e al licenziamento del lavoratore, ma non di sua spontanea volontà, ma su iniziativa del datore di lavoro.
Inoltre, l'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che durante questo periodo un dipendente può:
• Ritirare la lettera di dimissioni e continuare a lavorare;
• Previo accordo con il datore di lavoro, ridurre il periodo di lavoro da due settimane a quanto è accettabile per entrambe le parti.
Passaggio 3
Riceviamo il calcolo finale
L'ultimo giorno di lavoro, al dipendente viene rilasciato un libro di lavoro con i corrispondenti segni di licenziamento e un regolamento in contanti, stabilito anche dall'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Sebbene in pratica ci siano alcune sfumature, in generale i datori di lavoro aderiscono alle regole adottate nella legislazione sul lavoro.
