Ogni dipendente, in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, ha il diritto di scegliere un lavoro in base al suo stato di salute. Tuttavia, allo stesso tempo, il datore di lavoro, da parte sua, si impegna a prendersi cura della salute del dipendente ea fornirgli una posizione e compiti conformi alla testimonianza dei medici. Pertanto, se si verifica una situazione in cui un dipendente deve essere licenziato per motivi di salute, è necessario conoscere alcuni modi per aggirare la legge.
Istruzioni
Passo 1
Quindi, cosa deve fare un datore di lavoro affinché, da un lato, non leda i diritti del lavoratore e, dall'altro, per seguire i propri interessi? Poiché il licenziamento di un dipendente a causa di malattia, in quanto tale, è vietato dalla legislazione della Federazione Russa, provare quanto segue. Verificare lo stato di salute del dipendente in base al parere ufficiale. Per fare ciò, invialo a qualsiasi istituto medico o richiedi un certificato medico dal dipendente stesso.
Passo 2
Quindi, determina i posti vacanti per questo dipendente in base alla tabella del personale, tenendo conto delle sue condizioni mediche. Per iscritto, informare il dipendente del suo trasferimento permanente o temporaneo a una determinata posizione, sulla base di un referto medico. Dovresti avere un campione di tale avviso presso la tua struttura.
Passaggio 3
Sotto la firma, familiarizzare il dipendente con questa notifica. Se il dipendente rifiuta le condizioni proposte, annotarlo opportunamente nella notifica stessa e redigere un atto di rifiuto. Se è d'accordo, compila un accordo aggiuntivo sulle modifiche ai termini del contratto di lavoro.
Passaggio 4
In caso di errore, procedere al passaggio successivo. Rescindere il contratto di lavoro sulla base del rifiuto del dipendente di trasferirsi in un'altra posizione per motivi medici. Per fare ciò, emettere un ordine o un ordine per rescindere (risolvere) il contratto di lavoro con il dipendente.
Passaggio 5
Tale licenziamento avviene ai sensi del comma 8 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, la liquidazione del licenziamento avviene secondo il principio standard, nonché i termini del licenziamento.
