Il lavoro di combinazione non è il lavoro principale. Viene eseguito in condizioni di lavoro part-time con lavoro part-time nel tempo libero dal lavoro principale ed è regolato dall'articolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il motivo principale del licenziamento di un dipendente a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro è l'articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando il dipendente principale viene assunto per un lavoro a tempo pieno al posto di un part-time dipendente.
Necessario
- - notifica;
- - calcolo;
- - ordine;
- - domanda (se un lavoratore part-time lascia di propria iniziativa);
- - atto di violazione (se il licenziamento è connesso a violazioni);
- - azione disciplinare;
- - spiegazione.
Istruzioni
Passo 1
Se ottieni un lavoro come dipendente a tempo parziale che svolgerà un lavoro a tempo pieno e sarà il tipo principale di occupazione, allora hai il diritto di licenziare il lavoro a tempo parziale di tua iniziativa, ma al allo stesso tempo è necessario soddisfare una serie di requisiti specificati dalla legislazione sul lavoro.
Passo 2
Dare una comunicazione scritta al dipendente part-time due settimane prima della proposta di licenziamento. Presentarlo al dipendente contro ricevuta.
Passaggio 3
Pagare un'indennità di lavoratore a tempo parziale per tutti i giorni di ferie non utilizzate e lo stipendio attuale (Articoli 121, 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Devi farlo l'ultimo giorno di lavoro del dipendente o il giorno lavorativo successivo al licenziamento.
Passaggio 4
Se hai inserito una voce nella cartella di lavoro del dipendente sul lavoro part-time, e ciò è possibile ai sensi dell'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa, devi prendere nota del licenziamento.
Passaggio 5
Puoi licenziare un dipendente part-time di tua iniziativa, così come il dipendente principale, se ha ripetutamente violato le regole interne dell'impresa, è stato in ritardo, ha preso l'assenteismo, è apparso al lavoro ubriaco o ha preso bevande alcoliche sul posto di lavoro.
Passaggio 6
Per questo tipo di licenziamento, redigere un atto di violazione, chiedere una spiegazione scritta delle ragioni della violazione ed emettere un ammonimento. Dopo aver documentato le violazioni, puoi licenziare il lavoratore part-time.
Passaggio 7
E l'ultimo punto su cui puoi licenziare un dipendente è il suo stesso desiderio (articolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o l'incapacità di continuare a combinare le professioni per vari motivi. In questo caso, il dipendente deve presentare una lettera di dimissioni scritta di sua spontanea volontà. Inoltre, il licenziamento viene formalizzato con le stesse modalità del solito, ma allo stesso tempo il lavoratore a tempo parziale è obbligato a lavorare 2 settimane stabilite dalla legge, se non si è raggiunto un accordo sul licenziamento senza lavorare.
