Alcune persone svolgono più lavori e lo fanno legalmente. Secondo il diritto del lavoro russo, tali dipendenti sono dipendenti a tempo parziale. Oltre al loro lavoro principale, hanno un lavoro aggiuntivo e vi dedicano il loro tempo libero. È molto conveniente per un datore di lavoro avere una persona del genere nel personale, poiché lo stipendio è molto inferiore a quello del dipendente principale. Ma al momento del licenziamento, il personale del personale potrebbe avere una domanda: come formalizzare questa procedura?
Istruzioni
Passo 1
Quando si conclude un contratto di lavoro con un tale dipendente, è necessario riflettere su tutte le sfumature del successivo licenziamento. Cioè, ad esempio, se ufficializzi una relazione con un dipendente part-time per un certo periodo di tempo, allora, ovviamente, non hai il diritto di licenziarlo prima del previsto. In questo caso, dovrai attendere la fine del documento legale.
Passo 2
Pertanto, se si prevede di assumere successivamente un dipendente a tempo indeterminato per questa posizione, è meglio concludere un accordo con un dipendente part-time a tempo indeterminato.
Passaggio 3
La procedura per il licenziamento non è particolarmente diversa dal licenziamento di un dipendente di solito. Ricorda che puoi licenziare un dipendente part-time senza il suo consenso se vuoi assumere un dipendente a tempo pieno in futuro. Ma questo può essere fatto nel caso di un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato.
Passaggio 4
In primo luogo, informare per iscritto il lavoratore a tempo parziale della risoluzione del contratto di lavoro. Questo deve essere fatto almeno due settimane prima del licenziamento.
Passaggio 5
Ricorda che devi pagargli il salario residuo, compenso per le ferie non godute. Va notato che un lavoratore a tempo parziale ha anche diritto a una vacanza annuale retribuita nella misura di 28 giorni, pertanto, sulla base di questo, dovrebbe essere calcolato un risarcimento.
Passaggio 6
Quindi, redigere un ordine di licenziamento (modulo n. T-8), indicare in esso che il dipendente è un dipendente a tempo parziale. Dopodiché, firmalo e consegnalo al dipendente per la revisione, anche lui deve firmarlo.
Passaggio 7
Di norma, viene redatta una carta personale per ciascun dipendente assunto (modulo n. T-2). Quando esci, prendi nota. Se in precedenza hai inserito una registrazione nel libretto di lavoro sull'assunzione, al momento del licenziamento devi anche annotarlo.
