I giovani specialisti sono laureati di istituti di istruzione superiore e secondaria a cui sono stati assegnati incarichi di lavoro strettamente nella loro specialità. Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare tali dipendenti, salvo nei casi previsti dalla legge. I promotori del licenziamento possono essere dipendenti, nonché capi di imprese.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - tabella del personale;
- - documenti dell'impresa;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - documenti del personale e contabili;
- - Moduli di ordini per il personale.
Istruzioni
Passo 1
In conformità con la legge, un giovane specialista deve lavorare nell'impresa in cui è stato inviato per 2 anni. Inoltre, entro un anno, è esonerato dal superamento della certificazione.
Passo 2
Se un giovane specialista decide di rescindere il contratto di lavoro (contratto) con il datore di lavoro, il dipendente deve scrivere una lettera di dimissioni un mese prima della data prevista per il licenziamento. Dopo il periodo specificato, il direttore dell'impresa deve emettere un ordine sotto forma di T-6. Sulla base del documento amministrativo, l'ufficiale del personale effettua una registrazione nel libro di lavoro del dipendente.
Passaggio 3
Il datore di lavoro può anche agire come promotore del licenziamento di un giovane specialista. Se un dipendente viola sistematicamente la disciplina o non adempie alla sua funzione lavorativa, il direttore dell'impresa ha il diritto di licenziare il dipendente per assenteismo. Per questo viene redatto un atto, sottoscritto da tre testimoni di assenza dal posto di lavoro, viene redatta una nota esplicativa da parte di uno specialista. Prescrive il motivo dell'assenteismo, la sua mancanza di rispetto funge da base per l'emissione di un ordine di licenziamento ai sensi dell'articolo. Al dipendente vengono dati i pagamenti e un libro di lavoro con una voce corrispondente.
Passaggio 4
In caso di ridimensionamento dell'azienda, il datore di lavoro deve informare il giovane specialista con due mesi di anticipo (così come gli altri dipendenti le cui posizioni devono essere ridotte). Al dipendente viene offerto un altro lavoro corrispondente alla sua specialità (e lo stipendio non deve essere inferiore alla retribuzione media nella posizione precedente). Se non ci sono posti vacanti nell'azienda, dopo due mesi viene effettuato un licenziamento a causa di una riduzione del personale, vengono rilasciati contanti (incluso il TFR) e un libro di lavoro con una registrazione della risoluzione del contratto di lavoro (si fa riferimento a legislazione del lavoro).
Passaggio 5
Un giovane specialista può essere trasferito a un altro datore di lavoro. Il lavoratore deve acconsentire al trasferimento. Nel libro di lavoro si fa riferimento all'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa e si annota il licenziamento per trasferimento. È necessario che la nuova posizione corrisponda alle qualifiche ricevute e che la retribuzione non sia inferiore alla retribuzione media dell'attuale posto di lavoro.
