I criteri per valutare le qualità aziendali di un dipendente non sono enunciati dalla legge, pertanto le ragioni e le condizioni per riconoscere un dipendente come non superamento della prova possono essere diverse e sono spesso oggetto di controversie legali tra il dipendente e il datore di lavoro.
Valuta le qualità aziendali professionali del dipendente - il datore di lavoro. È il datore di lavoro che decide se il dipendente continuerà a lavorare.
In caso di licenziamento di un dipendente per mancato superamento della prova, il datore di lavoro deve stabilire chiaramente: in cosa consiste esattamente l'esecuzione impropria delle mansioni lavorative del dipendente, cosa esattamente non corrisponde alla posizione ricoperta.
Le ragioni della risoluzione di un contratto di lavoro in relazione a un risultato del test insoddisfacente possono essere l'esecuzione impropria da parte del dipendente delle funzioni ufficiali previste dalla descrizione del lavoro, la violazione della disciplina del lavoro, ecc.
Il fatto dell'esecuzione impropria da parte di un dipendente delle mansioni lavorative può essere confermato da documenti quali: note di servizio, schede di controllo per il passaggio del periodo di prova, un ordine sull'applicazione di una sanzione disciplinare, un atto sulla mancata fornitura di una spiegazione scritta, relazione sull'attività svolta, verbale di riunione della commissione di certificazione, verbale di riunioni operative, diffida di dimissione, nonché le testimonianze di testimoni.
Questi documenti dovrebbero essere redatti correttamente ed è imperativo familiarizzare con loro il dipendente contro la firma, poiché il tribunale accetta solo la conferma scritta del superamento insoddisfacente del test.
