Licenziamento dal lavoro: una condanna o l'inizio di una nuova vita? Ognuno decide per se stesso. Ma prima o poi questo accade nella vita di ogni persona che lavora. A volte questa intenzione è ritardata per paura di rimanere senza mezzi di sussistenza, a volte per mancanza di conoscenza della legge, delle procedure e della sequenza delle azioni. I datori di lavoro senza scrupoli spesso approfittano dell'ignoranza dei cittadini e non li lasciano andare dal lavoro, non pagano i soldi dovuti, minacciano e manipolano. Per evitare ciò, dovresti familiarizzare con le regole per la presentazione di una domanda di dimissioni, che sono sancite dal Codice del lavoro.
Il diritto del lavoro consente di lasciare il datore di lavoro a piacimento, sancito dagli articoli 77 e 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per fare ciò, è necessario seguire la procedura di licenziamento e presentare i documenti necessari in tempo.
Come scrivere una dichiarazione
Il licenziamento richiede una dichiarazione scritta del lavoratore stesso. Puoi scriverlo su carta intestata dell'organizzazione o da solo, indicando le informazioni necessarie.
1. Il documento può essere completamente scritto a mano o stampato, ma la firma del dipendente è sempre "dal vivo".
2. Redatto come lettera commerciale approvata dall'organizzazione: un'intestazione con il nome del responsabile e un testo significativo. In fondo c'è una firma con una trascrizione del dipendente e la data corrente.
3. È meglio indicare immediatamente la data dell'ultimo giorno lavorativo, quindi non ci saranno problemi con il suo calcolo in futuro.
Il documento viene trasferito allo specialista responsabile il giorno della stesura. Si sconsiglia di inoltrare una copia, in quanto non sempre giuridicamente vincolante. Se possibile, puoi richiedere il numero di registrazione della lettera in arrivo (se questa è la prassi in azienda) per assicurarti che il modulo venga accettato.
Cosa scrivere nella domanda e in quale data
La base per il licenziamento è l'iniziativa personale del dipendente (proprio desiderio). È questa formulazione che è scritta nella dichiarazione.
Per evitare confusione, il testo dovrebbe essere conciso e non ambiguo. Il lavoratore non deve ambiguamente, senza divagazioni liriche, dichiarare la propria intenzione di risolvere il rapporto di lavoro. Queste possono essere frasi "licenziami su mia richiesta", "cessazione dei rapporti di lavoro", "licenziami di mia iniziativa", ecc. Inoltre, è meglio indicare immediatamente l'ultimo giorno lavorativo, tenendo conto dell'orario di lavoro.
Secondo la legge, il datore di lavoro ha il diritto di trattenere un dipendente per aver lavorato:
- 14 giorni se il rapporto di lavoro ha una durata superiore al periodo di prova;
- 3 giorni se il lavoratore è in libertà vigilata o lavora con contratto fino a due mesi;
- 1 mese per dirigenti (direttori), capo contabile e loro supplenti.
È possibile che l'orario di lavoro venga ridotto o del tutto assente. Questo viene discusso individualmente con il manager.
L'indennità viene conteggiata dal giorno successivo alla presentazione della domanda. Comprende tutti i giorni, compresi i fine settimana e i giorni festivi. Se il giorno del licenziamento cade in un giorno festivo, la persona viene contata alla vigilia.
Quali pagamenti sono dovuti
L'ultimo giorno lavorativo, il dipendente deve:
- Retribuzione per ore lavorate.
- Indennità per ferie non godute.
- I pagamenti degli incentivi (bonus, 13° stipendio, ecc.) vengono pagati secondo il calendario generale dell'azienda, ad es. forse più tardi.
Il libretto di lavoro viene rilasciato il giorno del licenziamento, per il cui trasferimento il dipendente firma in apposite riviste.
