La necessità di ottenere un lavoro in diversi posti di lavoro nasce per vari motivi. Qualcuno paga il mutuo, qualcuno ha un'aggiunta alla famiglia. In questo caso, ha senso ottenere ufficialmente un lavoro part-time. Il datore di lavoro principale non ha il diritto di impedirlo. Quali altri diritti esistono quando si lavora a tempo parziale?
Istruzioni
Passo 1
Alcune categorie di dipendenti pubblici e dirigenti di grandi aziende non potranno ottenere un lavoro part-time. Ciò è impossibile anche se il dipendente non ha raggiunto l'età di 18 anni e il lavoro principale e il lavoro part-time sono associati a condizioni di lavoro difficili o dannose.
Passo 2
Quando fai domanda per un secondo lavoro, ti potrebbe essere richiesto di fornire un certificato della tua occupazione al primo lavoro, che è considerato il principale. Viene rilasciato nel dipartimento del personale.
Passaggio 3
È necessaria la registrazione di un contratto di lavoro nel luogo di lavoro a tempo parziale. È lui che sarà il garante dei tuoi diritti. Specifica l'orario di lavoro, il tempo durante il quale devi lavorare, nonché le modalità e le condizioni di retribuzione. In tutte le questioni relative alla regolamentazione legale della questione del lavoro a tempo parziale, essere guidati dall'articolo 60.1 del Codice del lavoro.
Passaggio 4
Il secondo incarico ufficiale prevede lo svolgimento delle proprie mansioni entro 4 ore, non di più. Certo, se vuoi, puoi restare, ma lo fai di tua spontanea volontà. Il datore di lavoro non può costringere.
Passaggio 5
Non confondere una combinazione di lavori con una combinazione di compiti. Il secondo è l'esecuzione del lavoro in 2 o più posizioni in un lavoro. La combinazione potrebbe non essere addebitata in aggiunta, quindi assicurati di controllare questo problema.
Passaggio 6
Se il dipendente lo desidera, è possibile inserire nel registro di lavoro una voce relativa a un luogo di lavoro aggiuntivo. Il principale datore di lavoro lo fa. Prendi i documenti giustificativi richiesti e presentali al primo lavoro.
Passaggio 7
Come già accennato, il datore di lavoro non ha il diritto di vietarti di guadagnare denaro extra nel tuo tempo libero. Anche se il tuo contratto di lavoro contiene un divieto di lavori part-time, puoi facilmente appellarti in tribunale.
Passaggio 8
Per quanto riguarda le ferie, è previsto il lavoro part-time contestualmente a quello principale. Se hai una vacanza più lunga nel tuo lavoro principale, puoi prendere giorni aggiuntivi senza paga. Tutti i benefici, il congedo per malattia al secondo lavoro sono pagati per intero.
