Molto spesso, la dimensione dello stipendio è la motivazione principale del dipendente. Ma cosa succede se, per qualche motivo, non ti soddisfa? Negozia con i tuoi superiori!
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, ricorda che devi solo andare dal tuo capo per chiederti di aumentare il tuo stipendio dopo aver avuto abbastanza argomenti convincenti. Ad esempio, puoi parlare di un aumento di stipendio nel caso in cui il tuo raggio di responsabilità sia aumentato, il il volume è aumentato lavoro, hai notevolmente migliorato le tue qualifiche o il tuo stipendio attuale è al di sotto del mercato.
Passo 2
Non importa quanto convincente possa essere l'argomento, non dovresti venire nell'ufficio del tuo capo con una domanda sullo stipendio se l'azienda non ha rispettato il piano annuale o ha vinto la gara. Aspetta il momento opportuno. Questo può essere un progetto completato con successo in cui sei stato direttamente coinvolto, migliorando le prestazioni finanziarie, ecc.
Passaggio 3
Quando trovi un motivo per parlare di un aumento di stipendio, inizia a negoziare. Questo deve essere fatto con attenzione. Se non sopporti una conversazione con il tuo capo su argomenti così "sensibili", scrivi la tua richiesta e le sue motivazioni sulla carta. Puoi farlo sotto forma di dichiarazione. Mentre lo scrivi, sarai in grado di strutturare i tuoi argomenti e presentarli in una luce favorevole; non è necessario raccontare storie sulla mancanza di denaro. Il tuo capo potrebbe pensare che tu stia semplicemente "spingendo la pietà". L'aumento del tuo stipendio aumenterà i costi dell'azienda, quindi durante la conversazione devi dimostrare di essere in grado di portare più profitti. L'opzione "non aumentare il tuo stipendio, andrò ai concorrenti" è, in linea di principio, possibile. Ma devi avere un modo per sfuggire a un risultato spiacevole. Inoltre, se il tuo stipendio viene aumentato dopo una tale mossa, la fiducia diventerà molto meno.
