La promozione di un determinato dipendente dipende sempre direttamente dalla decisione della direzione dell'azienda. Un candidato per un posto vacante può essere nominato da un supervisore tra i subordinati e da un direttore del personale tra i nuovi candidati. Ma in alcuni casi, l'iniziativa può venire dal richiedente stesso. Ma affinché la nomina di un candidato così autoproclamato abbia luogo, è necessario preparare un appello di alta qualità alla leadership.
Istruzioni
Passo 1
Nelle grandi organizzazioni esistono regolamenti che determinano la procedura per salire di livello e i criteri di selezione dei candidati. Ciò semplifica notevolmente il compito del candidato. Basta raccogliere tutte le informazioni necessarie sui requisiti da soddisfare e preparare un caso per punto per il tuo appuntamento. Nella maggior parte delle organizzazioni, non esiste una procedura di selezione rigorosa, ma ci sono sempre criteri di base che devono essere soddisfatti dal profilo di un candidato. Ad ogni modo, inizia raccogliendo quante più informazioni possibili al riguardo.
Passo 2
Ora struttura i tuoi dati. Determinare fino a che punto si soddisfano i requisiti indicati. Livello di istruzione, esperienza lavorativa, i tuoi indicatori di prestazione. Scrivi tutto su un pezzo di carta. Inoltre, elenca le tue caratteristiche personali che ti consentono di candidarti per questa posizione (responsabilità, rigore, ecc.). Quindi, pensa a cosa puoi migliorare nel lavoro dell'azienda assumendo questa posizione (introdurre una nuova metodologia, aumentare le vendite, ecc.). Annotare proposte specifiche e il risultato che riceverà l'azienda in caso di appuntamento.
Passaggio 3
Quindi, determina il modo migliore per fare riferimento alla gestione con la tua proposta. Usa l'opportunità di un incontro personale se i capi non sono geograficamente lontani. In questo caso, fissa un appuntamento e motiva la tua nomina a leader in un formato conveniente per la trasmissione. Questi possono essere fogli separati per argomento o un elenco completo delle tue proposte. Dai tutto questo al tuo capo alla fine della riunione per la revisione.
Passaggio 4
Per contattare la direzione, geograficamente remota, scrivere una lettera, in essa raccontare le proprie argomentazioni e proposta per la nomina al posto vacante. La lettera dovrebbe essere scritta in uno stile aziendale, ben strutturata e formulata in modo chiaro. Alla fine della lettera, formula la tua proposta, secondo le regole di una lettera commerciale, sotto forma di una richiesta "Per favore, assegnami la posizione …".
