Ai sensi dell'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni donna riceve un congedo di maternità retribuito per la gravidanza e il parto. Gli articoli 256 regolano la fornitura di congedo retribuito per l'assistenza di un bambino fino a un anno e mezzo e congedo non retribuito - fino a tre anni. Per ricevere i dati delle ferie, è necessario presentare documenti e scrivere una domanda.
Necessario
- - congedo per malattia
- - domanda di ferie fino a un anno e mezzo
- -Applicazione per la prossima vacanza
- - una domanda di ferie senza stipendio
- - certificato di nascita del bambino
- -certificato del luogo di lavoro del padre
Istruzioni
Passo 1
Il congedo di maternità è concesso su presentazione di un congedo per malattia rilasciato dalla clinica prenatale. Il numero di giorni previsti dipende da quanti bambini aspetta la donna. Per le gravidanze singole ei parti normali, la donna viene pagata 70 giorni prima del parto e 70 giorni dopo il parto. Con più feti - 196 giorni, 86 - prima del parto, 120 - dopo. Tutto il denaro viene emesso in totale dopo aver calcolato il congedo per malattia. Il pagamento viene effettuato sulla base dei guadagni medi per 24 mesi.
Passo 2
Se una donna ha avuto un parto difficile o è stata scoperta una gravidanza multipla durante il parto, vengono pagati giorni aggiuntivi in base a un congedo per malattia separato dopo il parto. Per parto difficile - 14 giorni, per gravidanze multiple - 56 giorni.
Passaggio 3
Per prolungare ulteriormente il congedo di maternità, puoi usufruire di un altro congedo prima del congedo di maternità.
Passaggio 4
Il congedo parentale retribuito fino a un anno e mezzo inizia immediatamente dopo la fine del congedo di maternità. Viene fornito su richiesta di una donna e la presentazione di documenti, che includono: un certificato di nascita, un certificato del luogo di lavoro del padre che non utilizza questo congedo. Il pagamento viene effettuato mensilmente al tasso del 40% della retribuzione media per 24 mesi.
Passaggio 5
Per prolungare il congedo parentale, è necessario presentare una domanda indirizzata al capo dell'azienda. Il congedo è prorogato fino al compimento del terzo anno di età del figlio.
Passaggio 6
Non sono più consentite tipologie di congedo parentale e il tempo di cura può essere prolungato solo se la donna non ha usufruito del congedo successivo. O previo accordo con il capo dell'impresa sulla fornitura di ferie senza retribuzione. Se la direzione non accetta queste condizioni, la donna dovrà licenziarsi o andare a lavorare.
