In alcuni casi, i datori di lavoro utilizzano i propri dipendenti per svolgere la propria funzione lavorativa di notte. Il pagamento per tale lavoro è aumentato. La procedura per svolgere le funzioni in una determinata ora del giorno è regolata dal Codice del lavoro della Federazione Russa. L'articolo 96 di questo codice contiene un elenco di specialisti che non possono essere assunti per lavorare di notte senza il loro consenso.
Necessario
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - tabella del personale;
- - orario turni;
- - contratto di lavoro;
- - accordo collettivo;
- - modulo di notifica;
- - Risoluzione del governo della Federazione Russa n. 554.
Istruzioni
Passo 1
Se la tua azienda ha un orario di lavoro a turni per la continuità del processo produttivo, la procedura per pagare lo svolgimento di una funzione lavorativa notturna, che è considerata un periodo da 22 a 6 ore, scrivere nel contratto di lavoro (contratto) quando si assumono dipendenti per la posizione.
Passo 2
Per attirare specialisti a lavorare di notte, se tale lavoro non era previsto alla conclusione del contratto, redigere un contratto collettivo. Indicare in esso la procedura per il pagamento per l'esercizio delle funzioni in una determinata ora del giorno. Familiarizzare i dipendenti con il documento contro ricevuta. Se nell'azienda è presente un'organizzazione sindacale, tenere conto dell'opinione del suo rappresentante, che è enunciato nell'articolo 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 3
La risoluzione del governo della Federazione Russa n. 554 afferma che il lavoro notturno dovrebbe essere pagato a una tariffa maggiorata. Fissa dal contratto collettivo la percentuale del compenso aggiuntivo per lo svolgimento delle mansioni in una determinata ora del giorno. Il suddetto decreto prevede che l'importo della indennità aggiuntiva debba essere almeno il 20% della retribuzione (con pagamento a tempo) o della tariffa (con cottimo). Hai il diritto di stabilire una percentuale più alta del markup. Ad esempio, 30 o 40%.
Passaggio 4
Se i dipendenti che si desidera impegnare nel lavoro notturno appartengono alle categorie prescritte dall'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, redigere notifiche. In questo documento, prevede il loro diritto di rifiutare tale lavoro. Con il consenso degli specialisti, assicurare la loro ricevuta nel contratto collettivo di lavoro.
Passaggio 5
La legislazione del lavoro regola che il periodo di lavoro notturno sia ridotto di un'ora senza ridurre la retribuzione dovuta. Per i dipendenti che lavorano a tempo parziale, questa regola non si applica.
Passaggio 6
Si prega di notare che i supplementi notturni sono inclusi nelle spese e la base imponibile sul reddito viene ridotta in base alla loro dimensione. La normativa fiscale consente di ridurre il reddito imponibile.
