La legislazione sul lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a pagare il dipendente per il congedo di studio. A sua volta, il lavoratore che coniuga lavoro e formazione ha diritto a un'adeguata retribuzione se: è in formazione per la prima volta o ha già una formazione professionale, ma è inviato dal datore di lavoro per la formazione (che deve essere formalizzata da un contratto stipulato per iscritto tra il lavoratore e il datore di lavoro). Il congedo di lavoro viene pagato in base alla retribuzione media, calcolata sulla retribuzione degli ultimi 12 mesi.
Necessario
- Per poter pagare il congedo di studio è necessario predisporlo correttamente. Documenti per la registrazione del congedo di studio:
- 1. Domanda del lavoratore per l'erogazione del congedo di studio;
- 2. Chiamata di aiuto dall'istituzione educativa
- 3. L'ordine sulla nomina di una vacanza (Secondo il decreto del Comitato statale di statistica della Russia del 05.01.2004 n. 1 "Approvazione di moduli unificati di documentazione contabile primaria per la contabilità del lavoro e la retribuzione", deve avere un modulo unificato N. T-6)
- 4. Se la retribuzione media rimane per il periodo di congedo di studio, quindi una nota-calcolo delle ferie;
- 5. Certificato di conferma di un istituto di istruzione;
- 6. Domanda di rimborso del costo dei biglietti (con biglietti allegati), nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa (Art. 173)
- 7. Domanda di riduzione della settimana lavorativa, nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
- Nel calcolare il congedo di studio, il datore di lavoro dovrebbe essere guidato da:
- 1. Codice del lavoro della Federazione Russa;
- 2. Decreto del governo della Federazione Russa del 24.12.2007, n. 922 "Sulle specifiche della procedura per il calcolo dei salari medi";
- 3. Codice Fiscale della Federazione Russa
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, è necessario calcolare le ferie durante gli studi. “Tutti i pagamenti previsti dal sistema di remunerazione (a prescindere dalla fonte di tali pagamenti: da utile al netto delle imposte o a spese di riduzione delle spese, ecc.) per i 12 mesi precedenti il mese di inizio del congedo per studio, si dividono per 12 e per 29, 4, Quindi, otteniamo i guadagni giornalieri medi, quindi lo moltiplichiamo per il numero di giorni di calendario di ferie, otteniamo l'importo delle ferie pagate, tratteniamo l'imposta sul reddito delle persone fisiche e paghiamo il dipendente entro e non oltre 3 giorni prima dell'inizio degli studi. Nel calcolo dei guadagni medi, si dovrebbe essere guidati dal Codice del lavoro della Federazione Russa e dal Decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922 "Sulle specifiche della procedura per il calcolo del salario medio".
Passo 2
Il datore di lavoro è quindi tenuto a pagare le tasse applicabili. “Per quanto riguarda l'imposta sul reddito, le ferie associate al congedo di studio, nonché le spese di viaggio, sono prese in considerazione nel costo del lavoro (clausola 13 dell'articolo 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa), se previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Se il datore di lavoro prevede (collettivo o contratto di lavoro) il pagamento della retribuzione media per il periodo di congedo di studio, a persone che ricevono una seconda istruzione superiore o in istituzioni che non hanno accreditamento statale, e altri compensi non previsti dal Codice del lavoro del Federazione Russa, quindi tali spese non sono incluse nelle spese che riducono l'utile imponibile sulla base della clausola 24 dell'art. 270 del Codice Fiscale della Federazione Russa”.
Passaggio 3
"Gli importi relativi al congedo di studio sono soggetti a premi assicurativi, nonché ai premi assicurativi per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali".
