Un contratto di lavoro viene spesso utilizzato per formalizzare il rapporto tra un'organizzazione e una persona coinvolta per un lavoro occasionale o temporaneo. Questo viene fatto quando non è possibile o necessario portarlo nello stato. Allo stesso tempo, i rapporti e gli obblighi reciproci sono regolati dalle norme non del lavoro, ma del diritto civile.
Necessario
- - il testo del contratto tipo;
- - estremi delle parti;
- - penna stilografica;
- - foca.
Istruzioni
Passo 1
Di solito, le organizzazioni che esistono da molto tempo hanno un testo standard di questo documento. Se è la prima volta che si utilizza questo metodo di formalizzazione dei rapporti, è possibile trovare un campione del contratto su Internet o affidare il suo sviluppo a avvocati interni, se disponibili.
Ma il modo più semplice è prendere il testo standard del contratto e adattarlo alle tue esigenze, quindi concordare il testo con un avvocato.
Passo 2
Nei casi in cui un contratto di lavoro sia concluso per un lungo periodo o sia regolarmente rinnovato, non deve in alcun caso prevedere disposizioni in base alle quali possa essere riconosciuto come contratto di lavoro. Ad esempio, la gamma di compiti ufficiali (possono essere solo per un dipendente con cui è concluso un contratto di lavoro), orario e orario di lavoro, ecc. Un elenco completo dei segni di un contratto di lavoro è elencato nel Codice del lavoro della Federazione Russa e, se disponibili, qualsiasi tribunale in una situazione discutibile qualifica il documento come soggetto del diritto del lavoro con tutti i conseguenti obblighi nei confronti del dipendente. Ad esempio, pagamento di ferie, congedi per malattia, pagamento di indennità di licenziamento, ecc.
Passaggio 3
I dettagli dell'organizzazione sono inseriti nella sezione pertinente dell'accordo allo stesso modo di qualsiasi altro documento simile: nome, indirizzo legale e, se disponibile, effettivo, numero di telefono di contatto, TIN, KPP, OGRN, coordinate bancarie.
Un individuo, invece, inserisce il suo nome completo, indirizzo di registrazione e, se necessario, il numero di telefono effettivo, di contatto, i dati del passaporto (numero, serie, data di rilascio e autorità di rilascio), TIN, numero di certificato di assicurazione PFR e dettagli del suo conto bancario, se la retribuzione in base a un contratto di lavoro è corrisposta da non contanti da
Il TIN e il numero del certificato di assicurazione pensione sono necessari, poiché il datore di lavoro deve trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche dalla retribuzione e versare i contributi sociali a fondi fuori bilancio.
Passaggio 4
Il contratto di lavoro completato è sigillato con le firme delle parti e il sigillo dell'organizzazione.
