Prima dell'inizio della vacanza successiva, il dipendente è tenuto a pagare l'indennità di ferie. L'importo delle ferie dipende dai guadagni del dipendente negli ultimi 12 mesi. Pagato per tutti i giorni di ferie di calendario (lavorativi e fine settimana), ad eccezione delle festività non lavorative.
Necessario
Buste paga dell'anno precedente le ferie
Istruzioni
Passo 1
Calcola i tuoi guadagni effettivi per i 12 mesi precedenti. Se un dipendente va in ferie nel giugno 2011, si sommano i guadagni per il periodo dal 01.06.2010. il 2011-05-31. Includere nello stipendio maturato tutti i tipi di retribuzione, bonus, indennità e pagamenti aggiuntivi per condizioni di lavoro speciali. Escludere dai guadagni l'indennità di malattia, l'assistenza materiale, i tempi di inattività, l'indennità di viaggio, ecc.
Passo 2
Dividi l'importo ricevuto per 12, ottieni lo stipendio medio mensile. Quindi dividilo per un fattore di 29,4 (il numero medio di giorni di calendario in un mese), otteniamo i guadagni giornalieri medi.
Passaggio 3
Se il mese non è completamente lavorato, ad esempio, il dipendente era in congedo per malattia, questa volta è esclusa. Calcola il numero di giorni di calendario in un mese incompleto. Ad esempio, nell'anno in esame, il congedo per malattia era di 10 giorni nel luglio 2010.
29, 4 - 31k giorni
x-21 giorni
Cioè, il rapporto dei giorni lavorati nel luglio 2010. sarà: 21x29, 4/31 = 19, 91.
Passaggio 4
La formula per il calcolo delle ferie è la seguente:
al numeratore c'è lo stipendio per 12 mesi, al denominatore è 29, 4x11 + 19, 91
Passaggio 5
Moltiplica il guadagno medio giornaliero per il numero di giorni di ferie.
