Secondo la legge, il datore di lavoro ha il diritto di ritardare il pagamento del salario per non più di tre giorni, quindi dopo la notifica scritta del dipendente. Ma alcuni dirigenti infrangono questa regola e i dipendenti devono quasi buttare giù i loro soldi.
Istruzioni
Passo 1
Come sai, a volte una parola dura può influenzare una persona molto più forte di qualsiasi azione. Annuncia al tuo capo che sei costretto a rivolgerti alla Commissione per la tutela dei diritti dei lavoratori. In molte situazioni i capi non vogliono affrontare vari controlli e andare incontro al dipendente.
Passo 2
Se l'effetto "intimidazione" non ha portato i risultati desiderati, non esitate a contattare l'ispettorato del lavoro, tali uffici esistono in qualsiasi città. È possibile conoscere gli orari di apertura telefonicamente e il telefono può essere trovato nel servizio informazioni.
Passaggio 3
Dopo aver preso un appuntamento con uno specialista del servizio, preparare una domanda scritta con i contatti del datore di lavoro e l'indirizzo dell'azienda. Alla reception, spiega l'essenza del problema, forse l'ispettore contatterà immediatamente il tuo capo e dopo una "bella" conversazione il problema sarà risolto.
Passaggio 4
Se il datore di lavoro non va alla riunione, in base alla tua domanda, è obbligato a controllare il datore di lavoro. Quindi i dipendenti del servizio di protezione del lavoro richiedono i documenti necessari e, dopo aver verificato, obbligano l'azienda a pagare tutto ciò che ti è dovuto. Nella maggior parte dei casi, la società e il manager vengono multati per ritardato pagamento di denaro.
Passaggio 5
Puoi anche andare in tribunale con una dichiarazione di reclamo. Per legge, quando si presenta una domanda, non è necessario pagare alcuna tassa statale. Nel tuo ricorso, enuncia l'essenza della questione, guidata dagli articoli dei codici civile e del lavoro, esempi di reclami sono presentati sugli stand informativi in tribunale. Inoltre, sarà necessario allegare i calcoli del libro paga - stipendio + indennità. Per dimostrare il tuo posto di lavoro, allega ai documenti il tuo contratto con il datore di lavoro.
Passaggio 6
Ricorda che tutti i dati che hai indicato nella dichiarazione di sinistro devono essere supportati da documenti o testimonianze.
Passaggio 7
Se il tribunale si schiera dalla tua parte, ma il datore di lavoro non ti paga l'importo dovuto, gli ufficiali giudiziari gliele faranno valere.
