Il congedo di maternità è concesso alla donna per il periodo precedente e successivo alla nascita del bambino. Nel 2011 e nel 2012 sono previste due modalità di calcolo del pagamento di tale congedo. E una donna è libera di sceglierne uno da sola.
Necessario
calcolatrice, informazioni sui salari (2-NDFL o buste paga per ogni mese di lavoro)
Istruzioni
Passo 1
Scopri la data di nascita stimata dal ginecologo nella clinica prenatale durante la registrazione o calcolala tu stesso. Aggiungi 40 settimane alla data di inizio del tuo ultimo periodo e ottieni la data che desideri. Ad esempio, sarà il 1 ottobre.
Passo 2
Conta 70 giorni dalla data di scadenza prevista (1 ottobre meno 70 giorni). Nel nostro esempio, questo sarà il 23 luglio. Questa è la data di inizio del congedo di maternità. Ma va ricordato che se la gravidanza è multipla, la vacanza inizierà 84 giorni prima della data prevista del parto.
Passaggio 3
Ora è necessario calcolare il salario medio Nel 2011 e nel 2012 esistono due procedure per il calcolo del salario medio per determinare l'importo dell'indennità di maternità: la vecchia procedura per il calcolo delle ferie (fino al 31 dicembre 2012) e la nuova (da gennaio 1, 2011).
Passaggio 4
Se hai scelto il vecchio ordine, somma tutti i guadagni degli ultimi 12 mesi di calendario, quindi dividili per il numero di giorni di calendario per i quali questi guadagni sono stati maturati. Ma non dimenticare di escludere dal calcolo i periodi di invalidità temporanea, i tempi di inattività per colpa del datore di lavoro o per motivi indipendenti dalla volontà del dipendente o del datore di lavoro e altri periodi in conformità con la legge. Se la tua esperienza nell'ultimo anno è inferiore a 6 mesi, calcola la retribuzione media in base al salario minimo.
Passaggio 5
Se hai scelto la nuova procedura, dividi tutti i guadagni degli ultimi 24 mesi di calendario, ad eccezione di quelli non tassati dall'FSS, per 703.
Passaggio 6
Moltiplica la retribuzione media risultante per il numero di giorni di congedo di maternità. In caso di gravidanza normale, questo congedo è di 140 giorni (70 giorni prima e dopo il parto), con parto complicato - 156 giorni (70 giorni prima del parto, 86 - dopo), con gravidanze multiple - 194 giorni (84 giorni prima del parto, 110 - dopo). Questo sarà l'importo del beneficio, che viene pagato nella misura del 100% senza detrarre l'imposta sul reddito delle persone fisiche. Ma va ricordato che quando si applica la vecchia procedura di calcolo, la dimensione della base per il calcolo dei benefici sarà limitata all'importo di 415.000 rubli e, quando si applicano i nuovi guadagni medi, è limitata dalla dimensione massima della base per calcolo dei contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale per l'anno solare.
