Le ferie di un dipendente sono i giorni di riposo retribuiti previsti dalla legge per tutti coloro che lavorano con un contratto di lavoro.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede i casi in cui, invece delle ferie, un dipendente può ricevere un risarcimento monetario per i giorni non utilizzati.
Per ogni anno di lavoro (365 giorni di calendario) il lavoratore ha diritto ad un minimo di 28 giorni di riposo. Questo è chiamato congedo principale del dipendente. Questi 28 giorni non possono essere sostituiti da un pagamento in contanti, il dipendente è obbligato a riposare per questo periodo di tempo. Cioè, è impossibile sostituire la vacanza stabilita con denaro, può essere presa solo completamente o divisa in parti previo accordo con il datore di lavoro.
Se il dipendente, in conformità con il Codice del lavoro della Russia e (o) il contratto collettivo con il datore di lavoro, ha diritto a giorni di ferie annuali aggiuntivi, può sostituirli con un risarcimento monetario, ma non sempre.
Pertanto, i lavoratori sotto i 18 anni, le donne in gravidanza, nonché i dipendenti che lavorano in condizioni di lavoro dannose e pericolose non possono contare su un risarcimento monetario per giorni di ferie aggiuntivi.
È importante capire che sostituire parte della vacanza con un pagamento in contanti è un diritto, non un obbligo del datore di lavoro. Pertanto, potrebbe non essere soddisfatta la richiesta del lavoratore di compensazione pecuniaria al posto della parte non utilizzata della vacanza.
Se, su richiesta del dipendente, viene presa una decisione positiva, il datore di lavoro emette un'ingiunzione per il pagamento di un risarcimento monetario e apporta modifiche al programma delle ferie.
L'unico caso in cui l'indennità pecuniaria per le ferie non godute è necessariamente pagata a tutti i dipendenti è il licenziamento. Allo stesso tempo, i motivi del licenziamento non contano. Ma anche qui c'è una sfumatura: la vacanza principale non utilizzata è completamente rimborsata, ma per la vacanza aggiuntiva annuale non utilizzata, il pagamento viene effettuato in un massimo di 7 giorni di calendario.
Per le ferie non godute viene corrisposta la retribuzione media del dipendente, ovvero la retribuzione media giornaliera moltiplicata per il numero di giorni di ferie non godute. La procedura per il calcolo della retribuzione giornaliera media dipende dalla durata della settimana lavorativa e dall'orario di lavoro del dipendente.
È interessante notare che si verifica anche la situazione opposta: quando vengono trattenuti gli importi trasferiti dal datore di lavoro al dipendente per le ferie che non sono ancora state elaborate (in anticipo). Se un dipendente ha lavorato per sei mesi, ha diritto a prendere ferie per l'intero anno. Ma se, prima della fine di quest'anno, decide di dimettersi di sua spontanea volontà, le ferie vengono trattenute dal Tfr. E se il TFR non è sufficiente, il resto può essere riscosso dal datore di lavoro attraverso i tribunali.
