Quasi tutti hanno avuto problemi sul lavoro e con il licenziamento. Per sentirti a tuo agio con il tuo datore di lavoro, devi studiare il codice del lavoro, i diritti e le responsabilità e i modi per proteggerti da inganni e frodi. Cosa fare per dimostrare un rapporto di lavoro?
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, cos'è un rapporto di lavoro? Il tuo futuro come dipendente dipende dalla corretta registrazione per il lavoro. La cosa più importante è la corretta preparazione dei documenti per l'occupazione. Questi documenti sono menzionati nell'articolo 65 del codice del lavoro. Quando si stipula un contratto per l'ammissione al lavoro, sono richiesti i seguenti documenti: passaporto o documento di identità, libretto di lavoro, certificato di assicurazione, documento che confermi la disponibilità dell'istruzione, nonché l'ottenimento di una determinata qualifica. Questo articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa menziona anche che il datore di lavoro non ha il diritto di richiedere ulteriori documenti e, alla prima assunzione, il datore di lavoro redige il libretto di lavoro e il certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica statale. Naturalmente, se questi requisiti vengono violati, il tribunale sarà dalla parte del dipendente. Ma la fornitura di ulteriori informazioni, pubblicazioni, raccomandazioni e altro ti darà un vantaggio quando fai domanda per un lavoro, sebbene ciò non sia previsto dalla legge. non dimenticare di leggere attentamente il contratto prima di firmare.
Passo 2
A volte può verificarsi una situazione in cui il datore di lavoro si rifiuta di scrivere il contratto. Puoi andare in tribunale per proteggerti. In tal caso deve essere comprovata la sussistenza del rapporto di lavoro. Raccogli le dichiarazioni dei testimoni e i documenti che confermano lo svolgimento delle tue funzioni lavorative. Per legge, un contratto di lavoro deve essere redatto e firmato entro tre giorni dall'inizio del lavoro. Quando fai domanda per un lavoro, dovresti essere informato sulle regole della casa e così via. Ricorda che il reclutamento è un accordo volontario tra due parti. In caso di dubbi, consultare uno specialista. Prendi sul serio la firma di un contratto.
Passaggio 3
L'assunzione di un manager può essere fondamentalmente diversa, rispetto a un normale dipendente. Ciò è dovuto alla sua posizione nella società. In questo caso, viene concluso un contratto civile, nonché un accordo di non divulgazione di segreti commerciali. La nomina di un dirigente inizia con la firma del protocollo di nomina. Quindi viene concluso un contratto di lavoro, che è in qualche modo diverso dal solito. Si conclude per un certo periodo di tempo, con il superamento di una prova, e così via.
