Il libro di lavoro è il documento principale contenente informazioni sull'attività lavorativa del dipendente (articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tra le altre informazioni, contiene dati sulle imprese in cui questa o quella persona ha lavorato, il periodo di lavoro, le date di ammissione e licenziamento, i motivi del licenziamento.
Istruzioni
Passo 1
In base alle registrazioni nel libretto di lavoro al termine del rapporto di lavoro, al dipendente vengono attribuite le rendite pensionistiche. Pertanto, la perdita di un libretto di lavoro comporta la perdita dell'esperienza lavorativa e il calcolo errato della pensione.
Risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS e del Consiglio centrale dei sindacati dell'URSS e del Consiglio centrale dei sindacati del 6 settembre 1973 n. 656 "Sui libri di lavoro dei lavoratori e dei dipendenti" e "Istruzioni sulla procedura per la tenuta dei libri di lavoro presso imprese, istituzioni e organizzazioni", approvata dalla risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS del 20 giugno 1974 n. 162 (modificato il 19 ottobre 1990), determinano il procedura per la produzione, l'archiviazione, la manutenzione e la contabilità dei libri di lavoro presso l'impresa, nonché il rilascio dei loro duplicati.
Passo 2
Un duplicato di un libro di lavoro può essere emesso al posto di un libro perso o consumato, nonché su richiesta del dipendente se è stato commesso un errore o un'inesattezza nei registri.
Passaggio 3
Un dipendente che ha perso un libro di lavoro o un inserto deve informarne l'amministrazione dell'impresa. In non più di 15 giorni gli dovrebbe essere rilasciato un nuovo libro.
In tutti i casi, nell'angolo in alto a destra della prima pagina del nuovo libro di lavoro, apporre la scritta "Duplica".
Passaggio 4
Quindi inserisci le informazioni individuali sul proprietario del libro di lavoro in base ai dati del passaporto.
Le iscrizioni nel duplicato del libro di lavoro vengono effettuate secondo le regole generali per la compilazione e sulla base dei documenti forniti dal dipendente. Questi possono essere certificati ed estratti di ordini, dichiarazioni per l'emissione di salari, contratti di lavoro scritti e altri documenti che confermano l'esperienza lavorativa.
Passaggio 5
L'anzianità di servizio, comprovata da documenti, va inserita per periodi di lavoro separati: - nella colonna 2 è indicata la data di assunzione;
- nella colonna 3 è scritto il nome dell'impresa, nonché il reparto (officina) e la posizione per la quale è stato assunto il dipendente, i registri dei trasferimenti presso la stessa impresa;
-poi di seguito, nella colonna 2, viene registrata la data del licenziamento del dipendente;
- nella colonna 3 - il motivo del licenziamento;
- nella colonna 4 vengono inseriti il nome, la data e il numero del documento, in base al quale vengono effettuate le registrazioni nel duplicato.
Passaggio 6
Nel duplicato del libretto di lavoro inserire solo le informazioni disponibili nei documenti. Quindi restituire i documenti che sono stati utilizzati per confermare l'anzianità di servizio al proprietario.
