Le società emettono ordini (ordini). In caso di modifiche ai documenti legali, nonché alle informazioni sul dipendente (questo vale per gli ordini per il personale), è necessario modificare il documento amministrativo precedentemente redatto. Per questo, viene scritto un altro ordine, equivalente in forza legale. Contiene informazioni che sono cambiate.
Necessario
- - documenti aziendali;
- - dati anagrafici del dipendente (se vengono apportate modifiche all'ordine sul personale);
- - modulo d'ordine;
- - un ordine precedentemente emesso.
Istruzioni
Passo 1
Eventuali modifiche agli ordini degli amministratori vengono apportate sulla base di una domanda di uno specialista, se esiste un ordine sul personale. Quando i documenti normativi di natura legale sono soggetti a modifiche, il capo del dipartimento legale o contabile redige una nota indirizzata al direttore dell'organizzazione.
Passo 2
Nella "testa" dell'ordine (ordine), scrivi il nome completo e abbreviato della società in conformità con il nome dell'organizzazione prescritta nella carta, un altro documento costitutivo.
Passaggio 3
Inserisci il nome della città, paese (se presente) in cui si trova la tua azienda. Dai all'ordine una data, un numero. Scrivi il titolo del documento. In questo caso, la prima parte del nome dell'ordine corrisponderà alle modifiche del documento amministrativo. Quindi indicare il numero, la data dell'ordine, il cui contenuto delle clausole sta cambiando.
Passaggio 4
Annotare il motivo della modifica di uno degli articoli nell'ordine. Ad esempio, un dipendente è registrato per una posizione e, in base alle qualifiche, è necessario assumere uno specialista per un'altra posizione. L'elemento in cui è enunciato il titolo della posizione è soggetto a modifiche. Indicare il numero dell'articolo, il suo nuovo contenuto. In questo caso, sarà, ad esempio, così: "Assunto un tecnico nel dipartimento di informatica". Con il secondo comma, invalida un analogo comma del precedente provvedimento di ammissione. Affidare la responsabilità e il controllo sull'esecuzione dell'ordine a un lavoratore del personale.
Passaggio 5
Verificare l'ordine con la firma del capo dell'azienda, familiarizzare il dipendente con il nuovo ordine (se si tratta di un documento amministrativo sul personale) o altre persone direttamente correlate al contenuto dell'ordine modificato.
