Quando cambiano la funzione lavorativa, le condizioni di lavoro e le altre condizioni essenziali del contratto di lavoro, viene redatto un accordo aggiuntivo. L'ultimo documento è parte integrante dell'accordo (contratto) con il dipendente. Se vengono modificate le clausole di un accordo precedentemente redatto e sottoscritto, è necessario redigere un nuovo documento denominato accordo integrativo al contratto di lavoro.
Necessario
- - un accordo con un dipendente;
- - accordo aggiuntivo;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - tabella del personale;
- - timbro dell'azienda;
- - documenti dell'organizzazione.
Istruzioni
Passo 1
Quando si modificano i termini del contratto, le sue clausole, sottoclausole, parole, paragrafi, viene redatto un accordo aggiuntivo. Ad esempio, un dipendente viene trasferito in un'altra posizione. Di conseguenza, sono cambiati il nome del dipartimento, le posizioni e le condizioni di lavoro, compreso l'importo della retribuzione, le funzioni lavorative. In precedenza, è stato firmato un accordo che ha modificato il contratto di lavoro. Due mesi dopo, al dipendente viene assegnata la responsabilità di combinare le professioni. Cioè, un tale specialista ha diritto a un pagamento aggiuntivo per l'esercizio delle funzioni in un'altra posizione.
Passo 2
Nel nuovo contratto integrativo, scrivere che il contratto di lavoro così come modificato dal contratto dalla data (indicare la data del contratto precedentemente stipulato) è soggetto a modifiche. Nel titolo, scrivi "Sulla modifica del contratto di lavoro come modificato dall'accordo integrativo da …". Quindi, scrivi quale elemento, il sottoelemento sta cambiando. Ad esempio: "La clausola 5.7 della clausola 5 dell'accordo deve essere indicata come segue …". È possibile anche la seguente interpretazione. Quando si combinano le professioni, è richiesto un pagamento aggiuntivo sotto forma di un importo fisso o una percentuale dello stipendio per la posizione, che è un lavoro aggiuntivo. Il paragrafo in cui viene determinato l'importo della retribuzione per il lavoro scrive come segue: "Al paragrafo 8 della convenzione, modificare i numeri" 14700 "a" 19900 ".
Passaggio 3
Quando combinate, cambiano anche le condizioni di lavoro del dipendente. Integrare l'elenco delle responsabilità lavorative con un elenco delle funzioni lavorative assegnate al dipendente. Un tale cambiamento appare, ad esempio, in questo modo: "Completa il paragrafo 4 con le parole …". Annotare sul contratto che è stato redatto un accordo aggiuntivo, indicare la data, il numero del documento. Si prega di notare che l'accordo è parte integrante dell'accordo. Assicurati di scrivere che il resto delle clausole dell'accordo rimangono invariate. Inserire la data a partire dalla quale entra in vigore il contratto con la revisione del presente accordo.
Passaggio 4
Conferma l'accordo aggiuntivo con le firme del dipendente, del direttore e del sigillo della società. Dare una copia al dipendente, dopo aver registrato i dettagli dell'accordo in un apposito libro per la registrazione di tali documenti contro ricevuta. In caso di smarrimento di una copia del contratto o dell'accordo, uno specialista redige una dichiarazione scritta, sulla base della quale tale documento può essere riemesso.
