Secondo il diritto del lavoro, i dipendenti hanno il diritto di lavorare a tempo parziale, sia per lo stesso datore di lavoro che per diversi. Tale lavoro è formalizzato su richiesta del dipendente, se la professione non ha restrizioni. È necessario concludere un contratto di lavoro separato con lui.
Istruzioni
Passo 1
Il lavoro part-time è dedicato agli articoli 276 e al capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un lavoratore ha il diritto di lavorare a tempo parziale per un numero illimitato di datori di lavoro, compreso anche il suo datore di lavoro principale. Ricorda che alcune categorie di persone non possono lavorare part-time. Questi sono, ad esempio, deputati, persone di età inferiore ai 18 anni, parte dei dipendenti della Banca di Russia e altre categorie specificate dalla legge.
Passo 2
Quando si richiede un lavoro part-time, un dipendente dovrebbe essere tenuto a fornire un documento di identità (passaporto), certificato di assicurazione e, se necessario, un diploma o altro documento educativo. Su richiesta del dipendente, è possibile inserire nel libro di lavoro un registro del lavoro a tempo parziale, ma il datore di lavoro non ha il diritto di richiederlo.
Passaggio 3
Indipendentemente dal fatto che tu sia il datore di lavoro principale per un dipendente o meno, concludi un contratto di lavoro con lui. In tale accordo, indicare che questo lavoro è un lavoro part-time. Si ricorda che la durata dell'orario di lavoro per il lavoro a tempo parziale non può essere superiore alle 4 ore giornaliere. Questa condizione deve riflettersi anche nel contratto.
Passaggio 4
Quando un dipendente viene assunto per un lavoro part-time, viene emesso anche un ordine in tal senso. Indica che il lavoro per il dipendente è part-time.
