Il valore principale di qualsiasi impresa e azienda sono le sue persone. Ecco perché le persone incaricate di assumere personale hanno una grande responsabilità. Ciò è dovuto al fatto che i dipendenti delle risorse umane potrebbero non essere specialisti tecnici e non possono valutare direttamente le conoscenze che il candidato possiede. Hai bisogno di conoscenze di psicologia, esperienza e persino intuizione per fare la scelta giusta tra una varietà di candidati per un posto vacante.
Istruzioni
Passo 1
Durante il colloquio, chiedi al candidato se ha in programma di ottenere qualcosa di più di quanto offerto dalla posizione attuale. Se è interessato a questo lavoro e alla tua azienda, di sicuro ha già chiesto informazioni e ha un'idea iniziale dell'azienda stessa e della disciplina e dei requisiti aziendali che la direzione presenta ai dipendenti. Una risposta completa e dettagliata mostrerà il grado di interesse e motivazione del richiedente.
Passo 2
Il dipartimento delle risorse umane deve necessariamente disporre di vari test e compiti situazionali che sono stati sviluppati dai principali specialisti dell'azienda, utilizzandoli sarà più facile per te determinare il grado delle sue qualifiche e la disponibilità delle competenze professionali necessarie. Chiedi al candidato le competenze che ha acquisito dopo la laurea. Potrai apprezzare il suo desiderio di autoeducazione e interesse per il lavoro svolto.
Passaggio 3
Valuta quanto è stata intensa la crescita professionale del candidato nel lavoro precedente, scopri con quale frequenza è stato aumentato il suo stipendio. Tutto questo serve come segni indiretti del successo delle sue attività. Se una persona ha già lavorato con successo e in modo produttivo, allora ci sono tutte le ragioni per credere che lavorerà anche nel nuovo posto.
Passaggio 4
Presta attenzione al carattere e alla personalità del potenziale dipendente. Valuta le sue capacità di comunicazione, capacità di comunicare. Usando la tua conoscenza della psicologia e del linguaggio dei segni, guarda quanto è sincero nelle sue risposte. Ci auguriamo che con l'aiuto dei nostri consigli, sarai in grado di scegliere la persona giusta per la tua azienda, che diventerà davvero il suo "fondo d'oro".
