La violazione dei diritti dei lavoratori nelle imprese commerciali russe è diffusa: i datori di lavoro stanno cercando di ottenere il massimo dal denaro che pagano sotto forma di salario. Sfortunatamente, non tutti i dipendenti conoscono e sono in grado di applicare le leggi, sebbene la legislazione sul lavoro offra garanzie abbastanza serie dei loro diritti. Inoltre, in caso di violazione, la magistratura tende a difendere tali diritti.
Cosa determina la durata della giornata lavorativa
L'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa introduce il concetto di orario di lavoro e ne definisce la norma. Secondo questa legge, non è la giornata lavorativa che viene razionata, ma il numero di ore lavorate alla settimana. Tale valore della norma è pari a 40 ore settimanali, tutto il totale dell'orario di lavoro eccedente è considerato straordinario e deve essere retribuito a tariffa maggiorata, oppure devono essere previsti giorni di ferie aggiuntivi al lavoratore. Tuttavia, il numero di ore che un dipendente ha trascorso sul posto di lavoro straordinario durante l'anno è limitato dall'articolo 122 del Codice del lavoro a 120 ore.
Quale durata della giornata lavorativa verrà stabilita e, di conseguenza, come sarà standardizzata, dipende dalla modalità operativa dell'impresa. È stipulato in un contratto collettivo o di lavoro. Se l'azienda lavora nella modalità di giornata lavorativa standardizzata, è necessario lavorare 5 giorni alla settimana per 8 ore al giorno con pausa pranzo obbligatoria, la mancata presentazione è considerata in questo caso una violazione della legge. Per alcuni dipendenti dell'impresa, ma non per tutti, si tratta principalmente di posizioni amministrative, i termini del contratto di lavoro o collettivo stabiliscono il regime dell'orario di lavoro irregolare. Ciò significa che per queste categorie di lavoratori, lo svolgimento delle mansioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro stabilito presso l'intera impresa sarà la norma. Di norma, l'orario di lavoro irregolare è compensato da salari elevati o ferie aggiuntive.
L'azienda può anche disporre di una modalità turni, di un orario flessibile o di utilizzare la contabilità riepilogativa delle ore lavorative. Quelli. la durata della giornata lavorativa in questo caso può essere di 12 o più ore. Allo stesso tempo, la quantità totale di tempo lavorato per il periodo contabile non dovrebbe comunque superare la norma. Il periodo contabile può essere considerato pari a una settimana, mese, trimestre, semestre o anno. Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire tutte queste modalità in base alle specificità della produzione al fine di ottimizzare l'uso delle attrezzature o l'orario di lavoro.
Monitoraggio del tempo e retribuzione degli straordinari
Il tuo orario di lavoro a turni in alcune posizioni può anche essere di 24 ore al giorno con pause per il cibo e il sonno, ma durante il periodo di riferimento non dovresti, in media, lavorare più di 40 ore a settimana. In tutti i casi, l'orario di lavoro tiene conto non solo del tempo in cui hai svolto le tue mansioni lavorative, ma anche di altri periodi di tempo che, in conformità con le normative della Federazione Russa, sono inclusi nell'orario di lavoro.
È responsabilità del datore di lavoro tenere un registro accurato delle ore di lavoro e degli straordinari. A proposito, la loro durata non dovrebbe essere superiore a 4 ore durante due giorni consecutivi. In questo caso, le prime 2 ore di straordinario prestate vengono pagate con un coefficiente di 1, 5, il resto - con un coefficiente di 2. Anche il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi deve essere pagato in doppia cifra.
