L'intervista telefonica, ovviamente, perde di obiettività rispetto alla comunicazione personale. Il committente non ha la possibilità di valutare l'aspetto della persona, il suo modo di vestire e di comportarsi. Tuttavia, ci sono anche dei vantaggi: una conversazione telefonica sarà di un ordine di grandezza più breve, inoltre, non richiede di "interrompere" una persona dal lavoro: un candidato per una posizione può superare tale sondaggio senza uscire di casa.
Necessario
- - proprio curriculum;
- - penna;
- - taccuino;
- - pacchetto base di documenti (passaporto, certificato di pensione);
- - Accesso a Internet (opzionale).
Istruzioni
Passo 1
Preparati a chiamare. Ciò non significa che devi essere costantemente vicino al telefono - al contrario, rispondere troppo rapidamente può mettere in imbarazzo il chiamante. Assicurati che nessuno ti disturbi durante la conversazione e che tutto ciò di cui potresti aver bisogno sia a portata di mano (indicato nel campo corrispondente vicino). Di lui, naturalmente, dovrebbe preoccuparsi anche il datore di lavoro, che, tra l'altro, sarà il protagonista della conversazione e ne dovrà programmare il corso.
Passo 2
Attenersi alle regole della comunicazione aziendale. Poiché il contatto personale non è implicito, puoi essere giudicato da un solo criterio: la tua voce e il modo di parlare. Prenditi il tuo tempo, articola le parole in modo chiaro e formula pensieri prima di iniziare a parlare. Espandi il lessico: invece del solito "sì" puoi dire "certo" e "allora" può essere sostituito da "in questo caso". Questo modo in parte aristocratico di conversazione ti darà l'impressione di una persona seria, colta e professionale.
Passaggio 3
Il datore di lavoro, nonostante sia la parte principale, dovrebbe prendersi cura del comfort dell'interlocutore. Assicurati che abbia tempo per parlare e che sia ancora interessato al lavoro. Contrariamente alla credenza popolare, se decidi che un dipendente non è adatto a te, devi assolutamente informarlo: la frase astratta "ti chiameremo" lascia una persona in uno stato di attesa e incertezza.
Passaggio 4
Cerca di anticipare le domande che ti verranno poste. In primo luogo, questi possono essere associati a punti controversi nel tuo curriculum (non è indicato il motivo del licenziamento dall'ultimo lavoro, non è indicato lo stipendio desiderato). In secondo luogo, il datore di lavoro può verificare le tue qualifiche (ad esempio, chiarire quali linguaggi di programmazione parli e a quale livello). Inoltre, tieni a portata di mano la tua agenda per i prossimi giorni: se ricevi un appuntamento di persona, scoprirai subito a che ora è meglio farlo.
