Il colloquio è il principale metodo di reclutamento. La qualità del lavoro del futuro dipendente e, quindi, il successo dell'azienda, dipende in gran parte dalla competenza con cui verrà svolto.
Istruzioni
Passo 1
Comunica in anticipo al candidato l'ora esatta del colloquio e spiegagli come raggiungerti.
Passo 2
Prepara una stanza in cui non sarai distratto: questo può essere un ufficio separato o una sala riunioni.
Passaggio 3
Stampa il curriculum del candidato in modo che il tuo colloquio si basi sui fatti che fornisce.
Passaggio 4
Preparare in anticipo le domande da porre al candidato durante la riunione. Pensa a quali qualità professionali dovrebbe avere una persona in cerca di lavoro ideale, scrivile su carta e ordinale in base alla loro importanza.
Passaggio 5
Inizia la tua intervista con argomenti astratti, non domande relative al lavoro. Chiedi se è conveniente per il candidato raggiungere l'ufficio, se ha trovato facilmente l'indirizzo: questo lo calmerà e gli darà l'opportunità di rilassarsi. Raccontaci brevemente la tua azienda: le specifiche dell'attività, il posto vacante aperto.
Passaggio 6
Durante la conversazione, poni le domande in modo tale che ti spingano a una risposta dettagliata e non a "sì" o "no" monosillabici. Ad esempio, invece della domanda "Eri soddisfatto dello stipendio del tuo ultimo lavoro?" è meglio porre la domanda "Quali sono state le ragioni del tuo licenziamento?"
Passaggio 7
Sii corretto. Se vedi che il candidato è preoccupato e fatica a trovare le parole, non interromperlo e non mostrare il tuo disprezzo.
Passaggio 8
Non ricorrere inutilmente a colloqui stressanti, soprattutto se il lavoro non è resistente allo stress.
Passaggio 9
Pensa ad altri metodi per valutare un candidato: questionari, test, presentazioni. Ad esempio, se stai cercando un contabile e per questa posizione hai bisogno di una persona attenta che possa concentrarsi sul lavoro, è consigliabile condurre un test di attenzione.
Passaggio 10
Preparati al fatto che anche il candidato ti faccia alcune domande. Molto spesso, fanno domande sull'indicizzazione dei salari, sui motivi per l'apertura di un posto vacante, su possibili straordinari.
Passaggio 11
Infine, ringrazia il richiedente per la sua visita e fagli sapere quando puoi chiamare e segnalare la tua decisione.
