La funzione principale del contratto collettivo, che viene concluso tra il datore di lavoro e il collettivo dei dipendenti dell'impresa, è di sancire in questo atto normativo i diritti sociali e del lavoro dei lavoratori. Al fine di evitare violazioni del contratto di lavoro, è necessario redigerlo in modo tale che gli obblighi assunti dalla direzione e dal team siano fattibili e conformi alle norme della legislazione sul lavoro.
Istruzioni
Passo 1
La condizione del rispetto delle norme previste dal Codice del lavoro è una garanzia che né la squadra né la direzione violeranno il contratto collettivo redatto. Le principali violazioni che si riscontrano nei testi dei contratti collettivi sono questioni relative all'organizzazione dell'orario di lavoro e di riposo direttamente sul campo. Ciò è dovuto all'uso di accordi tariffari di settore.
Passo 2
Spesso nel contratto collettivo è presente una clausola che prevede il pagamento dell'indennità per le ferie non godute. Nel frattempo, questa è una violazione diretta dell'art. 124 TC. Si scopre che un rifiuto completamente legale di fornire un risarcimento contraddice l'attuale contratto collettivo e costringe il datore di lavoro a violarlo, sebbene agisca in conformità con le norme legali esistenti.
Passaggio 3
Una violazione della legge è il rifiuto di pagare le ore di lavoro straordinario prestate da dirigenti, specialisti e dipendenti, nel caso in cui non ottengano congedo aggiuntivo per orario di lavoro irregolare. Ciò porta al fatto che il lavoro straordinario non viene in alcun modo retribuito dal datore di lavoro, il che costituisce una violazione diretta dei diritti del lavoro di queste categorie di lavoratori.
Passaggio 4
Anche la norma prevista dal contratto collettivo che, se necessario, l'amministrazione ha il diritto di coinvolgere i dipendenti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, non è favorevole ai dipendenti. Si scopre che l'amministrazione ha il diritto di distrarre i propri dipendenti dal meritato riposo in qualsiasi momento lo desiderino. Ma, allo stesso tempo, tutti questi casi sono rigorosamente previsti dall'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Fornisce un elenco di casi eccezionali in cui le persone possono essere assunte per lavorare nei giorni festivi.
Passaggio 5
Per escludere tali contraddizioni con la legge, quando si scrive un contratto collettivo, prestare particolare attenzione alle questioni del regime di lavoro e di riposo, prevedere una riduzione dell'orario di lavoro per quelle categorie di dipendenti previste dalla legislazione sul lavoro. Considerare la possibilità di suddividere la giornata lavorativa in parti per determinate categorie di lavoratori, limitare la cerchia di persone che possono essere coinvolte in lavoro straordinario, fine settimana e festivi. Queste misure ti aiuteranno a rispettare il tuo contratto di lavoro e ad agire in conformità con la legge.
