Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il pagamento di un'indennità a ciascun dipendente dell'azienda in caso di riduzione del personale. Viene pagato sotto forma di reddito mensile medio per diversi giorni prima del licenziamento.
Istruzioni
Passo 1
Calcola l'importo del beneficio di riduzione calcolando il tuo guadagno medio mensile. Per fare ciò, è necessario essere guidati dal regolamento N 922, approvato dal decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007. Innanzitutto, calcola i guadagni giornalieri medi del dipendente.
Passo 2
Determinare l'importo delle retribuzioni effettivamente maturate per le giornate lavorate nel periodo di fatturazione, inclusi retribuzione e bonus. Dividere questo valore per il numero di giorni effettivamente lavorati in questo periodo (paragrafo 9 del regolamento n. 922). Pertanto, come periodo di liquidazione vengono presi gli ultimi 12 mesi di calendario e per giornate lavorate si intendono i periodi dal primo al trentunesimo giorno di ogni mese, durante i quali il lavoratore ha trattenuto la retribuzione media.
Passaggio 3
Determinare le date di inizio e fine del mese per il quale il dipendente riceverà i benefici e il numero di giorni lavorativi (ad esempio, 16 giorni lavorativi a gennaio). Calcola il tuo guadagno medio mensile moltiplicando il tuo guadagno medio giornaliero per il numero di giorni lavorativi nel primo e poi nel secondo mese dopo la tua partenza.
Passaggio 4
Nel calcolo dei guadagni medi, tenere conto di tutti i tipi di pagamenti previsti dal sistema di remunerazione. Le uniche eccezioni saranno i giorni in cui il dipendente non è andato al lavoro di sua spontanea volontà (con una domanda), era in congedo per malattia, in vacanza o si è preso una pausa per un certo periodo di tempo per prendersi cura di un bambino. Effettuare il pagamento entro e non oltre 5 giorni prima della cessazione effettiva delle funzioni del dipendente.
Passaggio 5
Si ricorda che nell'Alto Nord e aree affini, ai lavoratori licenziati per cassa integrazione possono essere corrisposte retribuzioni medie per il quarto, quinto e sesto mese. Una condizione per questo è la mancanza di occupazione di una persona e il suo tempestivo ricorso al servizio per l'impiego.
