Il compito di ogni manager è quello di ottimizzare il processo di lavoro al fine di massimizzare i profitti. E questo viene fatto con l'aiuto di lavoratori assunti che devono essere organizzati e diretti per svolgere determinati compiti. Ma come ridurre al minimo il tempo dedicato al coordinamento dei lavoratori? È necessario condurre un'attenta selezione dei candidati per la posizione. I quadri sono tutto, e queste non sono solo parole.
Necessario
un CV dettagliato del candidato per la posizione
Istruzioni
Passo 1
Scopri i dettagli della retribuzione del candidato all'ultimo lavoro - non solo la tariffa, ma anche tutti i bonus che ha ricevuto. Se trovi che la tua offerta è peggiore, non c'è tempo da perdere.
Passo 2
Scopri quanto lontano vive il richiedente dal luogo di lavoro. È necessario prevedere la sua puntualità, se necessario, informarlo direttamente che dovrà fare molta strada ogni giorno e monitorare la reazione.
Passaggio 3
Scopri i suoi bisogni sul posto di lavoro e analizzali contro le sue aspettative dal tuo posto vacante. È necessario scoprire fino a che punto lui stesso vede la corrispondenza.
Passaggio 4
Individua i suoi punti di forza e di debolezza. È consigliabile organizzare per lui uno stress test con una registrazione di dittafono: per un minuto parla dei suoi punti di forza, e dopo parla dei suoi punti deboli per un minuto. Lo stress test dovrebbe essere inaspettato e impreparato.
Passaggio 5
Fagli una domanda diretta su cosa vuole dal posto di lavoro, cosa spera di ottenere attraverso questo lavoro.
Passaggio 6
Poni al candidato una domanda come questa: In quali circostanze lavora meglio? Se non riesce a visualizzare questa domanda, descrivigli gli svantaggi di qualsiasi ambiente. Scopri se può lavorare regolarmente, sotto pressione, nelle condizioni della necessaria mobilitazione di emergenza.
Passaggio 7
Scopri se il candidato sta ancora per essere intervistato. Devi trovare la risposta a questa domanda e agire più velocemente se ti si addice.
Passaggio 8
Imposta diversi compiti logici per il candidato in cui dovrà fare una sorta di scelta. Dalle sue risposte, devi determinare se il candidato sarà in grado di svolgere il lavoro che deve svolgere.
Passaggio 9
È necessario comprendere con precisione le specifiche del dipartimento in cui lavorerà il dipendente. Riuscirà ad integrarsi psicologicamente? La squadra lo accetterà? Riuscirà a interpretare il ruolo che dovrebbe? Certo, il futuro è sempre un maiale in un pugno. Descrivigli diverse situazioni di lavoro e osserva come reagisce.
