Esistono tre tipi di congedo retribuito: questo è quello di base annuale, che non può essere inferiore a 28 giorni di calendario, esteso e aggiuntivo, previsto dall'articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il congedo aggiuntivo può essere concesso a qualsiasi dipendente, se specificato nel contratto collettivo, ed è garantito dalla legge alle persone che lavorano in condizioni dannose e pericolose (articolo 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa), con giorni irregolari (articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e nelle regioni dell'estremo nord (articoli 287 e 321 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Necessario
Calcolatrice o computer con programma 1C
Istruzioni
Passo 1
Calcola il congedo aggiuntivo in base al tempo in cui un dipendente ha lavorato in condizioni speciali, difficili, dannose o pericolose. Per fare ciò, sottrarre la data di assunzione dalla data in cui il dipendente va in vacanza. Dividi il numero risultante per 12 e moltiplica per 1. Cioè, per ogni anno di lavoro, è consentito un giorno di ferie in più, se non diversamente specificato nel contratto collettivo o in altri atti interni dell'impresa.
Passo 2
Concedere ferie aggiuntive insieme alle ferie principali annuali, a meno che il dipendente non abbia espresso per iscritto la volontà di suddividere le ferie in più parti o di rinviare le ferie aggiuntive ad un altro momento.
Passaggio 3
I dipendenti che hanno lo status di Chernobyl ricevono un congedo aggiuntivo dall'FSS e questo congedo è regolato dalla legge federale. È necessario fornire i giorni aggiuntivi richiesti e rilasciare un certificato di stipendio da presentare all'FSS.
Passaggio 4
Nel calcolare il congedo aggiuntivo per ogni anno di lavoro in condizioni dannose, pericolose o speciali, tenere presente che il congedo aggiuntivo garantito dalla legge ha delle restrizioni, mentre il congedo stabilito da atti o contratti interni non è limitato e dipende dalle capacità del datore di lavoro.
Passaggio 5
Se si calcola la vacanza per gli alti funzionari del servizio civile, la vacanza aggiuntiva in termini generali non può superare i 45 giorni di calendario. Per i quadri intermedi: 40 giorni di calendario, in base al congedo principale di 28 giorni di calendario più il numero di giorni del congedo prolungato prescritto.
Passaggio 6
Paga per qualsiasi vacanza in base ai guadagni giornalieri medi per 12 mesi. Per fare ciò, sommare tutti gli importi guadagnati da cui è stata trattenuta l'imposta sul reddito, dividere per 12 e per 29,6. Moltiplicare la cifra risultante per il numero di giorni di ferie, sottrarre il 13%. Il numero originale sarà il pagamento delle ferie.
