Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, tutti i dipendenti con cui è stato concluso un contratto di lavoro, compresi quelli che lavorano a tempo parziale, hanno diritto a un congedo annuale retribuito di almeno 28 giorni di calendario. Ma la legge prevede anche la previsione di permessi aggiuntivi preferenziali per alcune categorie di lavoratori.
Chi ha diritto al congedo supplementare secondo la legge?
Poiché non tutti i dipendenti lavorano nelle stesse condizioni, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede alcune categorie del diritto a ferie retribuite aggiuntive. Quindi, per altre 2 settimane, oltre alle 4 prescritte, possono riposare coloro che lavorano nell'estremo nord o in altri luoghi, equiparati a loro nelle loro condizioni climatiche, francamente, non molto favorevoli. Possono contare su un congedo aggiuntivo coloro che, in base a un'ordinanza emessa, lavorano in orari di lavoro irregolari, nonché coloro che svolgono un lavoro di natura speciale, associato a uno stress fisico o mentale speciale. Permessi aggiuntivi sono previsti anche per coloro che lavorano in industrie pericolose e pericolose.
In alcuni ambiti, ad esempio nella pubblica amministrazione, l'ammontare delle ferie dipende da molti fattori: anzianità di servizio, posizione ricoperta e grado assegnato, disponibilità di un titolo scientifico.
La normativa di settore prevede anche un congedo supplementare, che viene concesso, ad esempio, ai lavoratori in ambito scientifico ed educativo - insegnanti e professori, coloro che sono impiegati nel servizio statale o comunale. Ad alcuni strati sociali di lavoratori possono essere concessi giorni aggiuntivi al congedo principale. Quindi, ad esempio, può essere ricevuto da una persona che ha il titolo di "Veterano del lavoro" o da un genitore con molti figli. Chi lavora in istituzioni scientifiche ha diritto a un anno sabbatico mentre lavora a una tesi di master o dottorato, tuttavia, non è retribuito.
Un ulteriore congedo sabbatico può essere concesso anche a un soldato che sta scrivendo una tesi.
Settori in cui i lavoratori hanno il riposo più lungo
Oltre alle categorie di lavoratori elencate nella legge, può essere stabilita una durata maggiore delle ferie principali o giornate retribuite aggiuntive ad essa in altri ambiti professionali. La base può essere un atto normativo settoriale locale o anche un contratto collettivo valido per una singola impresa.
Secondo i sondaggi condotti tra i lavoratori di vari settori, coloro che lavorano in grandi imprese industriali o sono impegnati nell'estrazione di materie prime possono vantare una lunga vacanza di almeno 35 giorni lavorativi. Ma non sono rimasti indietro i "colletti bianchi" - i top manager e coloro che gestiscono il personale, nonché coloro che lavorano nel campo dell'alta tecnologia e delle società di marketing, pubblicità, pubbliche relazioni.
