Il ridimensionamento può essere dovuto alla difficile situazione finanziaria di un'azienda o di un'istituzione governativa, alla bassa produttività dei dipendenti e all'assenza di altri motivi per il licenziamento di dipendenti indesiderati. Ma succede che le circostanze cambiano improvvisamente in meglio e diventa necessario annullare la riduzione imminente. Come può un datore di lavoro farlo?
Istruzioni
Passo 1
In conformità con il Codice del lavoro, hai il diritto, in qualità di datore di lavoro, di revocare un ordine di licenziamento a causa di circostanze mutate. Sfortunatamente, il Codice del lavoro non contiene un algoritmo specifico per le azioni del datore di lavoro in questo caso, ma resta inteso che lui, come colui che ha preso la decisione di tagliare il personale, può anche emettere ordini annullando gli ordini precedentemente validi.
Passo 2
Se le 2 posizioni disponibili in diverse filiali o divisioni della tua organizzazione sono assolutamente identiche, puoi annullare l'ordine per ridurne solo una. Un dipendente che è stato licenziato nel caso in cui sia specificato nel suo contratto di lavoro ha il diritto prioritario di richiedere una posizione simile in un'altra unità.
Passaggio 3
Invia le notifiche appropriate sull'annullamento della riduzione non solo ai dipendenti, ma anche all'ispettorato del lavoro e ad altre autorità, che dovevi informare dell'imminente riduzione con 2 mesi di anticipo.
Passaggio 4
Effettua un ordine per annullare l'ordine precedente (indicandone il numero di serie). Indicare il motivo della cancellazione (ad esempio, miglioramento della situazione finanziaria dell'azienda, ricezione di un eventuale ordine, ecc.). Nel testo dell'ordine, indicare che il capo del dipartimento del personale e il capo contabile devono familiarizzarsi con esso per apportare modifiche alla tabella del personale e ai documenti di pagamento. Inoltre, il capo del dipartimento del personale dovrà notificare la cancellazione dell'ordine di tutti i dipendenti che sono sfuggiti al licenziamento, che dovrebbe essere menzionato nel testo dell'ordine in una riga separata. Si prega di firmare e indicare la data di questo documento.
Passaggio 5
Familiarizzare con l'ordine il capo del dipartimento risorse umane e il capo contabile.
Passaggio 6
Se hai tagliato qualsiasi posizione e hai già licenziato un dipendente, sarai in grado di ripristinare l'unità del personale non prima di 6 mesi.
