Il libro di lavoro è il documento principale sull'attività lavorativa e sull'esperienza lavorativa del dipendente. In caso di smarrimento, viene presentata al datore di lavoro una domanda per il rilascio di un duplicato, alla quale sono allegati tutti i documenti disponibili che confermano i periodi di lavoro.
Necessario
- -raccogliere un pacco di documenti;
- - scrivere un'applicazione.
Istruzioni
Passo 1
Se perdi il tuo libretto di lavoro, segnalalo immediatamente al datore di lavoro nell'ultimo luogo di lavoro. Scrivi una dichiarazione con il seguente contenuto: "In relazione alla perdita del tuo libro di lavoro, ti chiedo di rilasciarmi un duplicato sulla base della clausola 31 delle Regole per la conservazione e la conservazione dei libri di lavoro (approvato dal governo russo Federazione del 16.04.2003, n. 225)."
Passo 2
Allegare alla domanda i documenti che confermano l'attività lavorativa. Ad esempio, contratti di lavoro scritti, certificati di organizzazioni, estratti di ordini, conti personali ed estratti conto. Contatta le organizzazioni in cui hai lavorato in precedenza con una domanda per una copia di tali documenti. Nella domanda, indica a quali documenti sei interessato e il numero di copie. La tua domanda deve essere approvata entro 3 giorni lavorativi.
Le copie dei documenti necessari per il restauro del libretto di lavoro e l'ottenimento di un duplicato dello stesso devono essere adeguatamente certificate. Nella colonna 4 del duplicato si fa riferimento a tale documento.
Passaggio 3
Se il documento giustificativo non contiene dati che, in virtù della legge, devono essere indicati (ad esempio, comma, parte, articolo in base al quale è avvenuto il licenziamento), tale informazione non viene inserita nel duplicato. Pertanto, assicurati che tutti i documenti siano conformi ai requisiti legali.
Passaggio 4
Il datore di lavoro entro 15 giorni di calendario ti consegnerà un duplicato del libro di lavoro, nell'angolo in alto a destra del frontespizio di cui sarà presente un'iscrizione: "Duplicato". Comprende: informazioni sull'esperienza lavorativa generale e continuativa del dipendente; informazioni sul lavoro e sulle remunerazioni (incentivi), che sono state inserite nel libro di lavoro nell'ultimo luogo di lavoro.
Passaggio 5
In caso di una massiccia perdita di libri di lavoro da parte del datore di lavoro, l'anzianità di servizio dei dipendenti è stabilita dalla commissione per la determinazione dell'anzianità di servizio, creata dalle autorità esecutive delle entità costituenti della Federazione Russa. Sulla base dei risultati del lavoro della commissione, viene redatto un atto, in base al quale viene emesso un duplicato del libro di lavoro.
