Esistono tre livelli di apprendimento: imitativo, modellistico e gratuito. A livello imitativo, il novizio osserva le azioni dello specialista nell'ambiente di lavoro e cerca di ripeterle. Il livello di modellazione prevede la creazione di modelli educativi e l'analisi di situazioni tipiche. A livello gratuito, un nuovo dipendente viene gettato in acqua, permettendo di commettere errori.
Istruzioni
Passo 1
Definire il livello di ingresso del tirocinante. Le persone trovano lavoro con background diversi. Durante il processo di test, è necessario identificare i punti deboli che possono impedire a un dipendente di svolgere con successo le proprie mansioni lavorative. Utilizzare domande teoriche ed esercizi pratici per identificare i punti deboli, i cui risultati mostreranno in quale direzione condurre la formazione.
Passo 2
Scopri quale livello e metodo di apprendimento è il migliore per il dipendente. Agli estroversi piace studiare in gruppo; gli introversi preferiscono la comunicazione individuale o lo studio individuale. La velocità di assimilazione delle informazioni da parte degli studenti dipende dalla scelta corretta. Per non sbagliare, metti alla prova la persona a livello imitativo, modellistico e libero. Chiedi quando il dipendente sperimenta meno stress e gode del processo di apprendimento. Prendi questo livello come base per ulteriori studi.
Passaggio 3
Crea un piano di apprendimento di base basato sui risultati del primo passaggio.
Passaggio 4
Guida il principiante attraverso esercizi teorici e pratici. Dopo aver lavorato al livello base, usa i due livelli rimanenti per rafforzare le abilità che hai appreso. Ora il dipendente non sperimenterà un grande stress, perché la formazione principale si è svolta in un ambiente confortevole.
