Il superlavoro è il lavoro in eccesso rispetto alle ore programmate del dipendente in un determinato mese lavorativo. Può essere attratto e formalizzato in conformità con le regole della legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Alcuni dipendenti non possono essere coinvolti nel trattamento, in nessun caso. Il lavoro straordinario deve essere documentato e pagato il doppio, oppure deve essere previsto un giorno di riposo aggiuntivo.
Istruzioni
Passo 1
Il datore di lavoro ha il diritto di svolgere lavoro straordinario senza il consenso scritto del dipendente in caso di emergenza, emergenza e situazioni di emergenza nell'impresa. Non è possibile coinvolgere donne in gravidanza, donne con bambini di età inferiore a 3 anni, minori, portatori di handicap e dipendenti per motivi di salute che abbiano presentato un certificato medico attestante l'impossibilità di lavorare in tale lavoro. Tale categoria di dipendenti può essere coinvolta nel lavoro straordinario in situazioni di emergenza presso l'impresa solo con il loro consenso scritto.
Passo 2
Se la situazione nell'impresa non è un'emergenza, un'emergenza o un'emergenza, è possibile svolgere lavoro straordinario solo con il consenso scritto. Il capo dell'impresa emette un ordine per attirare i dipendenti al lavoro straordinario con un elenco di tutti coloro che sono coinvolti in questo lavoro e indica nell'ordine il motivo per cui è necessario lo straordinario. Anche se non viene emesso alcun ordine, non è considerata una violazione grave. È una grave violazione non accettare un accordo scritto dal dipendente sul lavoro oltre l'orario e non pagare tutti gli straordinari al doppio dell'importo o non fornire un giorno di riposo aggiuntivo.
Passaggio 3
Potresti essere coinvolto in un lavoro oltre l'orario di lavoro non più di 4 ore in due giorni che si susseguono e non più di 120 ore in un anno solare.
Passaggio 4
Il lavoro avviato dal dipendente stesso senza il consenso del datore di lavoro non è considerato lavoro eccessivo e non viene pagato il doppio.
Passaggio 5
I dipendenti che hanno orari di lavoro irregolari specificati nei loro contratti di lavoro non possono richiedere il pagamento delle ore di straordinario. Sono dati incentivi in denaro per una lunga giornata lavorativa.
Passaggio 6
Le ore di straordinario vengono annotate in contabilità con il totale delle ore lavorative principali. Alla fine del periodo di fatturazione, tutto viene riassunto, il tempo assegnato secondo il programma di lavoro viene tolto. La differenza degli importi si ottiene con l'elaborazione pagata in doppia cifra o con un giorno di riposo aggiuntivo.
