Nel corso delle loro attività commerciali, i dirigenti a volte concludono contratti di lavoro a tempo determinato con i dipendenti, ovvero tali documenti normativi che hanno un periodo di validità specifico. Tali contratti sono conclusi quando è impossibile assumere un dipendente a tempo indeterminato, ad esempio in caso di lavoro stagionale o in assenza del dipendente principale (congedo di maternità).
Istruzioni
Passo 1
Stilare un contratto di lavoro a tempo determinato allo stesso modo di un documento a tempo indeterminato. Cioè, assicurati di indicare elementi come la funzione del lavoro, il programma (permanente, gratuito), la retribuzione, la natura del lavoro e altre condizioni obbligatorie.
Passo 2
Naturalmente, tale documento non può essere dispensato senza la durata del contratto, che può essere definita o meno. Nel primo caso, non dovrebbe superare i cinque anni, può essere fissato in una data specifica.
Passaggio 3
Nel secondo caso, è necessario indicare il motivo che ha portato all'assunzione di tale dipendente, e in base a questo, in base alla scadenza per il completamento del lavoro, ad esempio, in caso di invalidità temporanea. Nel contratto, scrivilo così: “Il contratto è stato concluso per il periodo di inabilità temporanea dell'ingegnere I. I. Ivanova. Il periodo di validità del documento normativo è determinato fino al ritorno del dipendente principale I. I. Ivanova.
Passaggio 4
Alcuni potrebbero avere una domanda: è possibile accettare un tale dipendente per un periodo di prova. Ovviamente tutto dipende dalla natura del lavoro. Ad esempio, quando si richiede un lavoro stagionale, è illegale stabilire un periodo di prova e quando si assume per lavoro temporaneo (oltre due mesi), il datore di lavoro ha il diritto di utilizzarlo, ad eccezione di alcune categorie di lavoratori - donne incinte, minori e altri.
Passaggio 5
Va tenuto presente che quando si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato, è necessario inserire le informazioni sul lavoro nel libro di lavoro, è inoltre obbligatorio fornire le ferie annuali retribuite nel modo prescritto, ovvero il diritto del dipendente di utilizzare la vacanza nasce dopo sei mesi di continua esperienza lavorativa.
Passaggio 6
Al termine del contratto il datore di lavoro deve darne comunicazione al lavoratore almeno tre giorni prima del licenziamento. Successivamente, il dipendente deve scrivere una lettera di dimissioni e il manager, a sua volta, deve redigere un ordine.
